Інтерес до кар’єри в цивільній службі ЄС різко зріс: понад 1700 ірландських громадян подали заявки на загальний конкурс AD5 Європейського відбіркового офісу персоналу (EPSO), який завершився 10 березня. Міністр держави з питань європейських справ і оборони Томас Бірн висловив задоволення «рекордною» кількістю заявок у пресрелізі 11 березня, зазначивши, що Ірландія тепер посідає 10-те місце в ЄС за кількістю заявок на душу населення. Конкурс AD5 — перший з 2019 року — створить резервний список приблизно з 1500 успішних кандидатів на постійні посади в Європейській комісії та інших інституціях. Ірландський уряд інвестував у безкоштовні тренувальні тести, вебінари та коучинг з проходження співбесід у рамках стратегії «Кар’єра в ЄС» 2022 року, спрямованої на збільшення кількості ірландських чиновників у Брюсселі. Чому це важливо для глобальної мобільності: присутність ірландців у структурах ЄС дає міжнародним компаніям, що працюють в Ірландії, кращий доступ до інформації про майбутні політичні зміни, а повернення чиновників з глибокою експертизою у регулюванні посилює приватний сектор. Роботодавцям варто звернути увагу на графік EPSO: комп’ютерні тести відбудуться пізніше цього року, за ними — оцінювальні центри, а список лауреатів очікується у четвертому кварталі 2026 року. Успішним кандидатам доведеться переїхати до Брюсселя, Люксембургу або Страсбурга, що потребуватиме планування експатріації для HR-відділів. Ірландські випускники та фахівці середньої ланки, зацікавлені у мобільності в ЄС, можуть і надалі користуватися підтримкою «Кар’єри в ЄС», яка включає мовні стипендії та наставництво навіть поза межами великих конкурсів. Компаніям рекомендується переглянути політику відряджень, щоб працівники, які потрапили до списку ЄС, могли бути звільнені без шкоди для бізнесу.
