O interesse por carreiras no serviço civil da UE disparou, com mais de 1.700 cidadãos irlandeses inscritos no concurso geral AD5 do Escritório Europeu de Seleção de Pessoal (EPSO), que encerrou em 10 de março. O Ministro de Estado para Assuntos Europeus e Defesa, Thomas Byrne, saudou a resposta "recorde" em comunicado à imprensa no dia 11 de março, destacando que a Irlanda agora ocupa a 10ª posição na UE em número de candidaturas per capita. O concurso AD5 — o primeiro desde 2019 — criará uma lista reserva com cerca de 1.500 candidatos aprovados para cargos permanentes na Comissão Europeia e outras instituições. O governo irlandês investiu em testes práticos gratuitos, webinars e coaching para entrevistas dentro da estratégia "Carreira para a UE" de 2022, com o objetivo de aumentar o número de funcionários irlandeses em Bruxelas. Por que isso importa para a mobilidade global: a presença irlandesa nas instituições da UE oferece às multinacionais que atuam na Irlanda melhor visibilidade sobre mudanças políticas futuras, enquanto os funcionários que retornam trazem expertise regulatória aprofundada para o setor privado. Os empregadores devem informar suas equipes sobre o cronograma do EPSO: os testes computadorizados ocorrerão ainda este ano, seguidos pelos centros de avaliação, com a lista dos aprovados prevista para o quarto trimestre de 2026. Os candidatos selecionados precisarão se mudar para Bruxelas, Luxemburgo ou Estrasburgo, o que exige planejamento de expatriação para as equipes de RH. Graduados e profissionais em meio de carreira interessados na mobilidade para a UE ainda podem aproveitar os apoios da ‘Carreira para a UE’, que incluem bolsas de idiomas e mentoria, mesmo fora dos grandes concursos. As empresas são aconselhadas a revisar suas políticas de destacamento para que os funcionários que ingressarem na lista da UE possam ser liberados sem prejudicar as operações.
