Minat terhadap karier di layanan sipil Uni Eropa melonjak tajam, dengan lebih dari 1.700 warga Irlandia melamar dalam kompetisi umum AD5 yang diselenggarakan oleh European Personnel Selection Office (EPSO) dan ditutup pada 10 Maret. Menteri Negara untuk Urusan Eropa dan Pertahanan, Thomas Byrne, menyambut antusiasme "rekor" ini dalam siaran pers tanggal 11 Maret, mencatat bahwa Irlandia kini menempati peringkat ke-10 di Uni Eropa berdasarkan jumlah pelamar per kapita. Kompetisi AD5—yang pertama sejak 2019—akan membentuk daftar cadangan sekitar 1.500 kandidat sukses untuk posisi permanen di Komisi Eropa dan lembaga-lembaga lainnya. Pemerintah Irlandia telah berinvestasi dalam tes latihan gratis, webinar, dan pelatihan wawancara melalui strategi "Karier untuk UE" 2022, yang bertujuan meningkatkan jumlah pejabat Irlandia di Brussel.
![Lebih dari 1.700 Warga Irlandia Ikuti Kompetisi Pekerjaan AD5 Seluruh Uni Eropa]()
Mengapa ini penting untuk mobilitas global: kehadiran pejabat Irlandia di institusi UE memberikan perusahaan multinasional yang beroperasi di Irlandia wawasan lebih baik tentang perubahan kebijakan yang akan datang, sementara pejabat yang kembali membawa keahlian regulasi mendalam ke sektor swasta. Para pemberi kerja disarankan untuk menginformasikan jadwal EPSO kepada staf: tes berbasis komputer akan berlangsung akhir tahun ini, diikuti pusat penilaian, dan daftar pemenang diperkirakan keluar pada kuartal keempat 2026. Kandidat yang berhasil harus bersiap pindah ke Brussel, Luksemburg, atau Strasbourg, yang memerlukan perencanaan penugasan ekspatriat oleh tim HR.
Lulusan dan profesional tingkat menengah Irlandia yang tertarik dengan mobilitas UE masih dapat memanfaatkan dukungan ‘Karier untuk UE’, termasuk beasiswa bahasa dan pendampingan, bahkan di luar kompetisi besar. Perusahaan juga disarankan meninjau kebijakan penugasan agar karyawan yang masuk daftar UE dapat dilepas tanpa mengganggu operasional bisnis.
Mengapa ini penting untuk mobilitas global: kehadiran pejabat Irlandia di institusi UE memberikan perusahaan multinasional yang beroperasi di Irlandia wawasan lebih baik tentang perubahan kebijakan yang akan datang, sementara pejabat yang kembali membawa keahlian regulasi mendalam ke sektor swasta. Para pemberi kerja disarankan untuk menginformasikan jadwal EPSO kepada staf: tes berbasis komputer akan berlangsung akhir tahun ini, diikuti pusat penilaian, dan daftar pemenang diperkirakan keluar pada kuartal keempat 2026. Kandidat yang berhasil harus bersiap pindah ke Brussel, Luksemburg, atau Strasbourg, yang memerlukan perencanaan penugasan ekspatriat oleh tim HR.
Lulusan dan profesional tingkat menengah Irlandia yang tertarik dengan mobilitas UE masih dapat memanfaatkan dukungan ‘Karier untuk UE’, termasuk beasiswa bahasa dan pendampingan, bahkan di luar kompetisi besar. Perusahaan juga disarankan meninjau kebijakan penugasan agar karyawan yang masuk daftar UE dapat dilepas tanpa mengganggu operasional bisnis.
