یورپی یونین کی سول سروس کی ملازمتوں میں دلچسپی میں زبردست اضافہ ہوا ہے، جہاں 10 مارچ کو بند ہونے والی یورپی پرسنل سلیکشن آفس (EPSO) کی AD5 جنرل مقابلہ میں 1,700 سے زائد آئرش شہریوں نے درخواستیں دی ہیں۔ وزیر مملکت برائے یورپی امور اور دفاع تھامس برائن نے 11 مارچ کو جاری کردہ پریس ریلیز میں اس "ریکارڈ" ردعمل کا خیرمقدم کیا، اور بتایا کہ آئرلینڈ اب یورپی یونین میں فی کس درخواستوں کے لحاظ سے دسویں نمبر پر ہے۔ AD5 مقابلہ—جو 2019 کے بعد پہلا ہے—تقریباً 1,500 کامیاب امیدواروں کی ایک ریزرو لسٹ بنائے گا جو یورپی کمیشن اور دیگر اداروں میں مستقل ملازمتوں کے لیے منتخب ہوں گے۔ آئرش حکومت نے 2022 کی "Career for EU" حکمت عملی کے تحت مفت پریکٹس ٹیسٹ، ویبینارز اور انٹرویو کوچنگ میں سرمایہ کاری کی ہے تاکہ برسلز میں آئرش اہلکاروں کی تعداد بڑھائی جا سکے۔ عالمی موبلٹی کے لیے اہمیت: یورپی اداروں میں آئرش موجودگی سے آئرلینڈ میں کام کرنے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کو آئندہ پالیسی تبدیلیوں کی بہتر سمجھ حاصل ہوتی ہے، جبکہ واپس آنے والے اہلکار نجی شعبے میں گہری ریگولیٹری مہارت لے کر آتے ہیں۔ آجران کو چاہیے کہ EPSO کے شیڈول سے اپنے عملے کو آگاہ کریں: کمپیوٹر بیسڈ ٹیسٹ اس سال کے آخر میں ہوں گے، اس کے بعد اسیسمنٹ سینٹرز، اور کامیاب امیدواروں کی فہرست چوتھی سہ ماہی 2026 میں متوقع ہے۔ کامیاب امیدواروں کو برسلز، لکسمبرگ یا سٹراسبرگ منتقل ہونا ہوگا، جس سے ایچ آر ٹیموں کے لیے بیرون ملک تعیناتی کی منصوبہ بندی ضروری ہو جائے گی۔ آئرش گریجویٹس اور درمیانے کیریئر کے پیشہ ور جو یورپی موبلٹی میں دلچسپی رکھتے ہیں، وہ اب بھی 'Career for EU' کی سہولیات سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں، جن میں زبان کی مالی معاونت اور رہنمائی شامل ہے، چاہے وہ بڑے مقابلوں میں حصہ نہ لیں۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ سیکنڈمنٹ پالیسیوں کا جائزہ لیں تاکہ جو ملازمین یورپی ریزرو میں شامل ہوں، انہیں بغیر کاروباری رکاوٹ کے ریلیز کیا جا سکے۔
