Asesoría Legal: Cambio en la Visa 407 Genera Dificultades en la Planificación de Personal para las Empresas

El bufete de abogados MinterEllison ha emitido una alerta técnica que destaca las implicaciones de riesgo empresarial derivadas del cambio en la norma Subclase 407, vigente a partir del 11 de marzo de 2026. Señala que los solicitantes en territorio australiano no podrán obtener una visa puente hasta que se concedan el patrocinio y la nominación, lo que implica que cualquier aprendiz cuyo visado actual expire antes debe salir de Australia o conseguir otro estatus migratorio. La firma advierte sobre posibles problemas de cumplimiento con Fair Work si los aprendices obligados a trabajar desde el extranjero continúan laborando de forma remota sin el tratamiento adecuado en nómina e impuestos.

El informe recomienda a los departamentos de Recursos Humanos presentar las solicitudes de patrocinio y nominación “con suficiente antelación” a la fecha de inicio de la formación, especialmente en roles clínicos o críticos para la seguridad (por ejemplo, médicos residentes en hospitales o personal en operaciones mineras) que requieren presencia física para comenzar. También señala que las agencias del Gobierno federal siguen exentas del requisito de nominación, lo que genera una competencia desigual entre los programas de formación del sector público y los empleadores privados.



MinterEllison prevé un aumento en el uso de la visa Temporal de Escasez de Habilidades (TSS) para asignaciones urgentes, a pesar de que esta visa implica umbrales salariales más altos y obligaciones de prueba del mercado laboral. Por ello, aconseja a las empresas analizar escenarios de costo-beneficio y considerar solicitar el estatus de patrocinador acreditado para reducir los tiempos de procesamiento.

Esta alerta forma parte de una tendencia más amplia de informes legales que indican que las reformas migratorias de “simplificación radical” del Gobierno se están acompañando de normas de integridad más estrictas. Los responsables de movilidad y talento global deben asegurarse de que los directivos comprendan las consecuencias operativas, desde retrasos en las fechas de inicio hasta posibles sanciones por demoras en proyectos. Finalmente, la firma advierte que los auditores podrían considerar como incumplimiento de las obligaciones de patrocinio la falta de previsión ante la nueva secuencia y cualquier trabajo ilegal resultante, lo que podría exponer a las empresas a prohibiciones para futuras nominaciones.