O escritório de advocacia MinterEllison emitiu um alerta técnico destacando as implicações de risco para negócios decorrentes da mudança na regra da Subclasse 407, válida a partir de 11 de março de 2026. O alerta enfatiza que candidatos em território australiano não poderão obter um visto provisório até que o patrocínio e a nomeação sejam concedidos, o que significa que qualquer estagiário cujo visto atual expire antes disso deverá deixar a Austrália ou garantir outro status migratório. O escritório aponta possíveis problemas de conformidade com a Fair Work caso estagiários obrigados a sair do país continuem trabalhando remotamente sem o devido tratamento de folha de pagamento e impostos.
A recomendação é que os departamentos de RH submetam os pedidos de patrocínio e nomeação “com bastante antecedência” em relação às datas de início do treinamento, especialmente em funções clínicas ou críticas para a segurança (como médicos residentes em hospitais ou operações de mineração), que exigem presença física para começar. O alerta também destaca que agências do governo federal continuam isentas da exigência de nomeação, criando uma desigualdade entre os programas de treinamento do setor público e os empregadores privados.
![Assessoria Jurídica: Mudança no Visto 407 Gera Dores de Cabeça no Planejamento de Mão de Obra para Empresas]()
A MinterEllison prevê um aumento no número de empregadores optando pelo visto Temporary Skill Shortage (TSS) para tarefas urgentes, apesar das exigências mais rigorosas de salário mínimo e testes de mercado de trabalho associadas a esse visto. Por isso, as empresas são aconselhadas a analisar cenários de custo-benefício e considerar a obtenção do status de patrocinador credenciado para reduzir os prazos de processamento.
Esse alerta faz parte de um padrão mais amplo de comunicados de escritórios de advocacia que indicam que as reformas migratórias de “simplificação radical” do Governo vêm acompanhadas de regras de integridade mais rigorosas. Líderes de mobilidade e talentos globais devem garantir que os executivos compreendam as consequências operacionais, desde atrasos no início até possíveis penalidades por atrasos em projetos.
Por fim, o escritório alerta que auditores podem considerar a falha em antecipar a nova sequência — e qualquer trabalho ilegal decorrente — como uma violação das obrigações de patrocínio, expondo as empresas a restrições em futuras nomeações.
A recomendação é que os departamentos de RH submetam os pedidos de patrocínio e nomeação “com bastante antecedência” em relação às datas de início do treinamento, especialmente em funções clínicas ou críticas para a segurança (como médicos residentes em hospitais ou operações de mineração), que exigem presença física para começar. O alerta também destaca que agências do governo federal continuam isentas da exigência de nomeação, criando uma desigualdade entre os programas de treinamento do setor público e os empregadores privados.
A MinterEllison prevê um aumento no número de empregadores optando pelo visto Temporary Skill Shortage (TSS) para tarefas urgentes, apesar das exigências mais rigorosas de salário mínimo e testes de mercado de trabalho associadas a esse visto. Por isso, as empresas são aconselhadas a analisar cenários de custo-benefício e considerar a obtenção do status de patrocinador credenciado para reduzir os prazos de processamento.
Esse alerta faz parte de um padrão mais amplo de comunicados de escritórios de advocacia que indicam que as reformas migratórias de “simplificação radical” do Governo vêm acompanhadas de regras de integridade mais rigorosas. Líderes de mobilidade e talentos globais devem garantir que os executivos compreendam as consequências operacionais, desde atrasos no início até possíveis penalidades por atrasos em projetos.
Por fim, o escritório alerta que auditores podem considerar a falha em antecipar a nova sequência — e qualquer trabalho ilegal decorrente — como uma violação das obrigações de patrocínio, expondo as empresas a restrições em futuras nomeações.
Fonte: MinterEllison
