Consulenza Legale: Il Cambiamento del Visto 407 Crea Problemi di Pianificazione del Personale per le Aziende

Lo studio legale MinterEllison ha diffuso un avviso tecnico evidenziando le implicazioni di rischio aziendale legate alla modifica della regola Subclass 407 prevista per l’11 marzo 2026. Si sottolinea che i richiedenti già in Australia non potranno ottenere un visto ponte fino a quando non saranno concessi il patrocinio e la nomina, il che significa che qualsiasi tirocinante il cui visto attuale scada prima di allora dovrà lasciare l’Australia o ottenere un altro status. Lo studio segnala possibili problemi di conformità con il Fair Work qualora i tirocinanti costretti a lavorare dall’estero continuassero a operare da remoto senza un corretto trattamento fiscale e contributivo. L’avviso raccomanda ai dipartimenti HR di presentare le domande di patrocinio e nomina “con largo anticipo” rispetto all’inizio della formazione, soprattutto in ruoli clinici o di sicurezza critica (ad esempio, medici ospedalieri, operazioni minerarie) che richiedono la presenza fisica. Si evidenzia inoltre che le agenzie del Commonwealth restano esentate dall’obbligo di nomina, creando una disparità tra i programmi di formazione del settore pubblico e i datori di lavoro privati. MinterEllison prevede un aumento delle aziende che opteranno per il visto Temporary Skill Shortage (TSS) per incarichi urgenti, nonostante il TSS imponga soglie salariali più elevate e obblighi di verifica del mercato del lavoro. Si consiglia quindi alle imprese di valutare scenari costi-benefici e di considerare la richiesta dello status di sponsor accreditato per ridurre i tempi di elaborazione. L’avviso si inserisce in un quadro più ampio di briefing legali che indicano come le riforme migratorie di “radicale semplificazione” del Governo siano accompagnate da regole di integrità più stringenti. I responsabili della mobilità e del talento globale devono assicurarsi che i vertici aziendali comprendano le implicazioni operative, dal ritardo nelle date di inizio ai possibili sanzioni per ritardi nei progetti. Infine, lo studio avverte che gli auditor potrebbero considerare la mancata previsione della nuova sequenza—e qualsiasi lavoro illecito conseguente—come una violazione degli obblighi di patrocinio, esponendo le aziende a divieti per future nomine.