कानूनी फर्म MinterEllison ने 11 मार्च 2026 को लागू होने वाले Subclass 407 नियम में बदलाव के व्यापार जोखिमों पर एक तकनीकी अलर्ट जारी किया है। इसमें बताया गया है कि ऑन-शोर आवेदक तब तक ब्रिजिंग वीजा प्राप्त नहीं कर सकते जब तक कि स्पॉन्सरशिप और नामांकन मंजूर न हो जाए, जिसका मतलब है कि यदि किसी प्रशिक्षु का वर्तमान वीजा पहले समाप्त हो जाता है तो उसे ऑस्ट्रेलिया छोड़ना होगा या कोई अन्य वैध स्थिति प्राप्त करनी होगी। फर्म ने चेतावनी दी है कि यदि प्रशिक्षु जिन्हें विदेश जाना पड़ा है, बिना उचित पेरोल और टैक्स व्यवस्था के दूरस्थ रूप से काम करते रहें, तो इससे Fair Work नियमों का उल्लंघन हो सकता है। सलाह दी गई है कि HR विभाग प्रशिक्षण शुरू होने की तारीख से “काफी पहले” स्पॉन्सरशिप और नामांकन के लिए आवेदन करें, खासकर उन भूमिकाओं में जहां शारीरिक उपस्थिति अनिवार्य है, जैसे अस्पताल के रजिस्ट्रार या खनन संचालन। साथ ही, यह भी बताया गया है कि कॉमनवेल्थ एजेंसियां नामांकन आवश्यकताओं से मुक्त हैं, जिससे सार्वजनिक क्षेत्र के प्रशिक्षण कार्यक्रम और निजी नियोक्ताओं के बीच असमानता बनी रहती है। MinterEllison का अनुमान है कि नियोक्ता आपातकालीन कार्यों के लिए Temporary Skill Shortage (TSS) वीजा की ओर रुख बढ़ाएंगे, हालांकि TSS वीजा में उच्च वेतन मानदंड और श्रम बाजार परीक्षण की जरूरत होती है। इसलिए कंपनियों को लागत-लाभ विश्लेषण करने और प्रोसेसिंग समय कम करने के लिए मान्यता प्राप्त स्पॉन्सर बनने पर विचार करने की सलाह दी गई है। यह अलर्ट सरकार के ‘रैडिकल सिम्प्लीफिकेशन’ प्रवासन सुधारों के साथ कड़े इंटीग्रिटी नियमों के जुड़ने का संकेत है। मोबिलिटी और ग्लोबल टैलेंट के नेतृत्वकर्ताओं को सुनिश्चित करना चाहिए कि C-स्तरीय अधिकारी इन परिचालन प्रभावों को समझें, जैसे प्रशिक्षण शुरू होने में देरी या परियोजना में संभावित विलंब के दंड। अंत में, फर्म ने चेतावनी दी है कि यदि नए नियमों के अनुक्रम की पूर्वानुमान नहीं लगाया गया और इसके कारण अवैध कार्य हुआ, तो ऑडिटर्स इसे स्पॉन्सरशिप दायित्वों का उल्लंघन मान सकते हैं, जिससे भविष्य के नामांकन पर प्रतिबंध लग सकता है।
स्रोत: MinterEllison
