Le cabinet d’avocats MinterEllison a publié une alerte technique soulignant les risques commerciaux liés à la modification de la règle Subclass 407 prévue pour le 11 mars 2026. Il insiste sur le fait que les candidats présents sur le territoire ne peuvent obtenir un visa de transition qu’après l’octroi du parrainage et de la nomination, ce qui signifie que tout stagiaire dont le visa actuel expire avant cette date devra quitter l’Australie ou obtenir un autre statut. Le cabinet met en garde contre d’éventuels problèmes de conformité avec Fair Work si des stagiaires contraints de partir à l’étranger continuent à travailler à distance sans traitement adéquat de la paie et des impôts. L’avis recommande aux services RH de déposer les demandes de parrainage et de nomination « bien en amont » des dates de début de formation, notamment pour les postes cliniques ou à haute exigence de sécurité (par exemple, internes en hôpital, opérations minières) qui nécessitent une présence physique. Il souligne également que les agences fédérales restent exemptées de l’obligation de nomination, créant ainsi une inégalité entre les programmes de formation du secteur public et les employeurs privés. MinterEllison prévoit une augmentation des recours au visa Temporary Skill Shortage (TSS) pour les missions urgentes, malgré des seuils salariaux plus élevés et des obligations de test du marché du travail. Les entreprises sont donc invitées à réaliser des analyses coûts-avantages et à envisager une accréditation de sponsor pour réduire les délais de traitement. Cette alerte s’inscrit dans une tendance plus large de communications juridiques indiquant que les réformes migratoires de « simplification radicale » du gouvernement s’accompagnent de règles d’intégrité renforcées. Les responsables mobilité et talents internationaux doivent s’assurer que les dirigeants comprennent les conséquences opérationnelles, du retard au démarrage aux pénalités potentielles pour retard de projet. Enfin, le cabinet avertit que les auditeurs pourraient considérer comme une violation des obligations de parrainage le fait de ne pas anticiper cette nouvelle séquence et tout travail illégal en résultant, exposant ainsi les entreprises à des interdictions de futures nominations.
Source : MinterEllison
