법률 자문: 407 비자 변경, 기업 인력 계획에 큰 어려움 초래

법률회사 민터엘리슨(MinterEllison)은 2026년 3월 11일 시행되는 서브클래스 407 비자 규정 변경과 관련해 비즈니스 리스크를 경고하는 기술 알림을 발표했다. 이 알림에 따르면, 호주 내 체류 중인 신청자는 후원 및 지명 승인이 완료되기 전까지는 브리징 비자를 받을 수 없으며, 현재 비자가 만료되는 연수생은 호주를 떠나거나 다른 체류 자격을 확보해야 한다. 또한, 연수생이 강제로 해외에 나가 원격으로 계속 근무할 경우, 적절한 급여 및 세금 처리가 이루어지지 않아 공정근로법(Fair Work) 위반 문제가 발생할 수 있음을 지적했다.

민터엘리슨은 인사(HR) 부서가 임상 또는 안전이 중요한 직무(예: 병원 레지던트, 광산 작업)처럼 반드시 현장 출근이 필요한 경우, 연수 시작일보다 훨씬 이전에 후원 및 지명 신청을 완료할 것을 권고했다. 한편, 연방 정부 기관은 지명 요건에서 여전히 면제되어 공공 부문 연수 프로그램과 민간 고용주 간의 불균형이 지속되고 있다고 덧붙였다.



법무법인은 긴급 업무를 위해 임시 기술 부족(TSS) 비자로 전환하는 고용주가 증가할 것으로 예상하지만, TSS 비자는 더 높은 급여 기준과 노동시장 테스트 의무가 따른다고 설명했다. 따라서 기업들은 비용 대비 효과를 면밀히 분석하고, 처리 기간 단축을 위해 공인 후원자 자격 취득을 고려할 것을 권장했다.

이번 알림은 정부의 ‘급진적 단순화’ 이민 개혁과 함께 엄격한 무결성 규정이 도입되고 있음을 알리는 법률회사 브리핑의 일환이다. 글로벌 인재 및 이동성 담당 임원들은 프로젝트 시작 지연부터 지연에 따른 벌금 가능성까지 운영상의 영향을 최고경영진(C-suite)이 충분히 이해하도록 해야 한다. 마지막으로, 민터엘리슨은 새로운 절차를 미리 대비하지 못해 불법 근무가 발생할 경우, 후원 의무 위반으로 간주되어 향후 지명 제한 조치가 내려질 수 있음을 경고했다.