律师事务所MinterEllison发布技术警示，强调2026年3月11日生效的407类别签证规则变更带来的商业风险。该警示指出，境内申请人在获得担保和提名批准之前，无法获得过渡签证，这意味着任何当前签证在此之前到期的实习生必须离开澳大利亚或获得其他合法身份。律师事务所提醒，如果被迫离境的实习生继续远程工作且未正确处理工资和税务，可能会引发公平工作合规问题。建议人力资源部门“提前足够时间”提交担保和提名申请，尤其是临床或安全关键岗位（如医院住院医师、矿业作业）必须现场到岗的情况。警示还指出，联邦机构仍免于提名要求，导致公共部门培训项目与私营雇主之间存在不公平竞争。MinterEllison预计，因紧急任务需求，更多雇主将转向临时技术短缺（TSS）签证，尽管该签证要求更高的薪资门槛和劳动力市场测试义务。企业应评估成本效益，并考虑申请认证担保人资格以缩短审批时间。此次警示反映出律师事务所普遍认为，政府的“激进简化”移民改革正伴随更严格的诚信规则。流动性和全球人才管理负责人应确保高层理解从入职日期延误到项目延期罚款的运营影响。最后，律师事务所警告，审计人员可能将未能预见新流程及由此产生的非法工作视为违反担保义务，导致企业未来提名资格受限。
来源： MinterEllison
