Firma guaman MinterEllison telah mengeluarkan amaran teknikal yang menyoroti implikasi risiko perniagaan berkaitan perubahan peraturan Subkelas 407 pada 11 Mac 2026. Ia menegaskan bahawa pemohon yang berada di dalam negara tidak boleh mendapatkan visa peralihan sehingga penajaan dan pencalonan diluluskan, bermakna mana-mana pelatih yang visa semasanya tamat sebelum itu mesti meninggalkan Australia atau mendapatkan status lain. Firma ini juga memberi amaran tentang isu pematuhan Fair Work jika pelatih yang terpaksa bekerja dari luar negara terus bekerja secara jarak jauh tanpa pengurusan gaji dan cukai yang betul.
Nasihat ini mengesyorkan jabatan HR supaya mengemukakan permohonan penajaan dan pencalonan “lebih awal” daripada tarikh mula latihan, terutamanya bagi peranan klinikal atau keselamatan kritikal (contohnya, pendaftar hospital, operasi perlombongan) yang memerlukan kehadiran fizikal. Ia juga menyatakan bahawa agensi Persekutuan masih dikecualikan daripada keperluan pencalonan, menyebabkan ketidaksamaan antara skim latihan sektor awam dan majikan swasta.
![Nasihat Undang-Undang: Perubahan Visa 407 Menimbulkan Masalah Perancangan Tenaga Kerja bagi Syarikat-syarikat]()
MinterEllison menjangkakan peningkatan majikan yang beralih kepada visa Kekurangan Kemahiran Sementara (TSS) untuk tugasan segera, walaupun TSS mempunyai ambang gaji lebih tinggi dan keperluan ujian pasaran buruh. Oleh itu, syarikat dinasihatkan untuk membuat analisis kos-manfaat dan mempertimbangkan permohonan status penaja berakreditasi bagi mempercepatkan proses.
Amaran ini sebahagian daripada corak lebih luas briefing firma guaman yang menunjukkan bahawa reformasi migrasi ‘penyederhanaan radikal’ Kerajaan disertai dengan peraturan integriti yang lebih ketat. Pemimpin mobiliti dan bakat global harus memastikan pihak pengurusan atasan memahami kesan operasi, dari kelewatan tarikh mula hingga kemungkinan penalti kelewatan projek.
Akhir sekali, firma ini memberi amaran bahawa juruaudit mungkin menganggap kegagalan menjangka susunan baru ini—dan sebarang kerja tidak sah yang terhasil—sebagai pelanggaran tanggungjawab penajaan, yang boleh menyebabkan larangan pencalonan masa depan ke atas perniagaan.
Nasihat ini mengesyorkan jabatan HR supaya mengemukakan permohonan penajaan dan pencalonan “lebih awal” daripada tarikh mula latihan, terutamanya bagi peranan klinikal atau keselamatan kritikal (contohnya, pendaftar hospital, operasi perlombongan) yang memerlukan kehadiran fizikal. Ia juga menyatakan bahawa agensi Persekutuan masih dikecualikan daripada keperluan pencalonan, menyebabkan ketidaksamaan antara skim latihan sektor awam dan majikan swasta.
MinterEllison menjangkakan peningkatan majikan yang beralih kepada visa Kekurangan Kemahiran Sementara (TSS) untuk tugasan segera, walaupun TSS mempunyai ambang gaji lebih tinggi dan keperluan ujian pasaran buruh. Oleh itu, syarikat dinasihatkan untuk membuat analisis kos-manfaat dan mempertimbangkan permohonan status penaja berakreditasi bagi mempercepatkan proses.
Amaran ini sebahagian daripada corak lebih luas briefing firma guaman yang menunjukkan bahawa reformasi migrasi ‘penyederhanaan radikal’ Kerajaan disertai dengan peraturan integriti yang lebih ketat. Pemimpin mobiliti dan bakat global harus memastikan pihak pengurusan atasan memahami kesan operasi, dari kelewatan tarikh mula hingga kemungkinan penalti kelewatan projek.
Akhir sekali, firma ini memberi amaran bahawa juruaudit mungkin menganggap kegagalan menjangka susunan baru ini—dan sebarang kerja tidak sah yang terhasil—sebagai pelanggaran tanggungjawab penajaan, yang boleh menyebabkan larangan pencalonan masa depan ke atas perniagaan.
Sumber: MinterEllison
