Công ty luật MinterEllison vừa phát hành cảnh báo kỹ thuật nhấn mạnh những rủi ro kinh doanh liên quan đến thay đổi quy định Subclass 407 có hiệu lực từ ngày 11 tháng 3 năm 2026. Theo đó, người nộp đơn đang ở trong nước không thể nhận visa tạm thời (bridging visa) cho đến khi được chấp thuận tài trợ và đề cử, đồng nghĩa với việc bất kỳ thực tập sinh nào có visa hiện tại hết hạn trước đó phải rời khỏi Úc hoặc tìm cách duy trì tình trạng visa khác. Công ty luật cũng cảnh báo về nguy cơ vi phạm quy định của Fair Work nếu các thực tập sinh bị buộc phải làm việc từ xa ở nước ngoài mà không được xử lý đúng về lương và thuế.
Khuyến nghị dành cho các phòng nhân sự là nên nộp hồ sơ tài trợ và đề cử “rất sớm” trước ngày bắt đầu đào tạo, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi sự có mặt trực tiếp như bác sĩ nội trú tại bệnh viện hay công nhân trong ngành khai thác mỏ. Đồng thời, MinterEllison lưu ý các cơ quan thuộc Chính phủ Liên bang vẫn được miễn yêu cầu đề cử, tạo ra sự không công bằng giữa các chương trình đào tạo khu vực công và nhà tuyển dụng tư nhân.
![Tư Vấn Pháp Lý: Việc Thay Đổi Visa 407 Gây Khó Khăn Trong Lập Kế Hoạch Nhân Sự Cho Doanh Nghiệp]()
Công ty luật dự báo sẽ có nhiều nhà tuyển dụng chuyển sang sử dụng visa Tạm thời Kỹ năng Thiếu hụt (TSS) cho các nhiệm vụ cấp bách, dù loại visa này yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn và phải trải qua kiểm tra thị trường lao động. Do đó, các doanh nghiệp được khuyên nên tính toán kỹ chi phí và lợi ích, đồng thời cân nhắc xin trạng thái nhà tài trợ được công nhận để rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ.
Cảnh báo này nằm trong chuỗi các bản tin của các công ty luật cho thấy các cải cách di trú “đơn giản hóa triệt để” của Chính phủ đang đi kèm với các quy định nghiêm ngặt hơn về tính minh bạch và tuân thủ. Các nhà lãnh đạo về di chuyển nhân sự và tài năng toàn cầu cần đảm bảo các cấp quản lý cao nhất hiểu rõ tác động vận hành, từ việc trễ ngày bắt đầu đến nguy cơ bị phạt do trì hoãn dự án. Cuối cùng, MinterEllison cảnh báo các kiểm toán viên có thể xem việc không dự đoán đúng trình tự mới và các hành vi làm việc trái phép phát sinh là vi phạm nghĩa vụ tài trợ, khiến doanh nghiệp bị cấm đề cử trong tương lai.
Khuyến nghị dành cho các phòng nhân sự là nên nộp hồ sơ tài trợ và đề cử “rất sớm” trước ngày bắt đầu đào tạo, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi sự có mặt trực tiếp như bác sĩ nội trú tại bệnh viện hay công nhân trong ngành khai thác mỏ. Đồng thời, MinterEllison lưu ý các cơ quan thuộc Chính phủ Liên bang vẫn được miễn yêu cầu đề cử, tạo ra sự không công bằng giữa các chương trình đào tạo khu vực công và nhà tuyển dụng tư nhân.
Công ty luật dự báo sẽ có nhiều nhà tuyển dụng chuyển sang sử dụng visa Tạm thời Kỹ năng Thiếu hụt (TSS) cho các nhiệm vụ cấp bách, dù loại visa này yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn và phải trải qua kiểm tra thị trường lao động. Do đó, các doanh nghiệp được khuyên nên tính toán kỹ chi phí và lợi ích, đồng thời cân nhắc xin trạng thái nhà tài trợ được công nhận để rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ.
Cảnh báo này nằm trong chuỗi các bản tin của các công ty luật cho thấy các cải cách di trú “đơn giản hóa triệt để” của Chính phủ đang đi kèm với các quy định nghiêm ngặt hơn về tính minh bạch và tuân thủ. Các nhà lãnh đạo về di chuyển nhân sự và tài năng toàn cầu cần đảm bảo các cấp quản lý cao nhất hiểu rõ tác động vận hành, từ việc trễ ngày bắt đầu đến nguy cơ bị phạt do trì hoãn dự án. Cuối cùng, MinterEllison cảnh báo các kiểm toán viên có thể xem việc không dự đoán đúng trình tự mới và các hành vi làm việc trái phép phát sinh là vi phạm nghĩa vụ tài trợ, khiến doanh nghiệp bị cấm đề cử trong tương lai.
Nguồn: MinterEllison
