El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. confirmó a última hora del 31 de marzo que ha completado la selección de registros para el cupo H-1B del año fiscal 2027, alcanzando el límite legal de 85,000 visas. A partir de hoy, 1 de abril, los empleadores pueden comenzar a presentar las peticiones completas de H-1B para los beneficiarios seleccionados, utilizando la nueva versión del Formulario I-129, edición 27/02/26.
Esta es la primera temporada de cupo que utiliza una lotería ponderada por salarios, que favorece los niveles salariales más altos, lo que significa que las empresas que pagan salarios de Nivel 3 o Nivel 4 tienen mayores probabilidades de selección. Los asesores de inmigración informan que los avisos de selección indican a los empleadores que adjunten documentación que demuestre cómo se determinó el nivel salarial, añadiendo una carga probatoria adicional al paquete de presentación.
![USCIS Finaliza la Lotería H-1B para el Año Fiscal 2027; Ventana para Presentar Peticiones Abierta del 1 de Abril al 30 de Junio]()
Los empleadores deben priorizar las solicitudes de titulares de OPT F-1 cuya autorización de trabajo expire antes del 30 de junio para conservar los beneficios del cap-gap. También deben prever el nuevo cargo de $100,000 por notificación consular en caso de que no se pueda conceder un cambio de estatus, un gasto que podría afectar los modelos de contratación para proveedores de servicios offshore.
Con solo 90 días para presentar las solicitudes y un nuevo portal de presentación en línea que aún no ha sido probado a fondo, el alto volumen de peticiones podría tensionar la coordinación entre recursos humanos y el área legal. La mejor práctica es prellenar los formularios, solicitar las certificaciones LCA con anticipación y reservar espacios para mensajería en caso de que sea necesario enviar copias físicas como respaldo.
Los empleadores que pierdan esta ventana corren el riesgo de perder talento a Canadá o Reino Unido, ambos con vías de visa tecnológica más ágiles.
Esta es la primera temporada de cupo que utiliza una lotería ponderada por salarios, que favorece los niveles salariales más altos, lo que significa que las empresas que pagan salarios de Nivel 3 o Nivel 4 tienen mayores probabilidades de selección. Los asesores de inmigración informan que los avisos de selección indican a los empleadores que adjunten documentación que demuestre cómo se determinó el nivel salarial, añadiendo una carga probatoria adicional al paquete de presentación.
Los empleadores deben priorizar las solicitudes de titulares de OPT F-1 cuya autorización de trabajo expire antes del 30 de junio para conservar los beneficios del cap-gap. También deben prever el nuevo cargo de $100,000 por notificación consular en caso de que no se pueda conceder un cambio de estatus, un gasto que podría afectar los modelos de contratación para proveedores de servicios offshore.
Con solo 90 días para presentar las solicitudes y un nuevo portal de presentación en línea que aún no ha sido probado a fondo, el alto volumen de peticiones podría tensionar la coordinación entre recursos humanos y el área legal. La mejor práctica es prellenar los formularios, solicitar las certificaciones LCA con anticipación y reservar espacios para mensajería en caso de que sea necesario enviar copias físicas como respaldo.
Los empleadores que pierdan esta ventana corren el riesgo de perder talento a Canadá o Reino Unido, ambos con vías de visa tecnológica más ágiles.
Fuente: Fragomen
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