
Il Servizio per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti ha confermato a fine giornata del 31 marzo di aver completato la selezione delle registrazioni per il tetto H-1B dell'anno fiscale 2027, raggiungendo la quota legale di 85.000 visti. A partire da oggi, 1° aprile, i datori di lavoro possono iniziare a presentare le petizioni complete per i beneficiari selezionati, utilizzando la nuova versione del modulo I-129 datata 27/02/26. Questa è la prima stagione di selezione che adotta una lotteria ponderata in base al salario, favorendo i livelli salariali più alti: le aziende che offrono salari di livello 3 o 4 hanno quindi maggiori probabilità di selezione. Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano che le notifiche di selezione richiedono ai datori di lavoro di allegare documentazione che dimostri come è stato determinato il livello salariale, aggiungendo un ulteriore onere probatorio alla documentazione da presentare. È consigliabile dare priorità alle petizioni per i titolari di F-1 OPT la cui autorizzazione al lavoro scade prima del 30 giugno, per mantenere i benefici del cap-gap. Inoltre, è necessario prevedere nel budget la nuova tassa di 100.000 dollari per la notifica consolare nel caso in cui la richiesta di cambio di status non possa essere concessa, una spesa che potrebbe influenzare i modelli di staffing dei fornitori di servizi offshore. Con soli 90 giorni a disposizione per presentare le domande e un nuovo portale online non ancora testato sotto stress, l’elevato volume di petizioni potrebbe mettere sotto pressione la coordinazione tra risorse umane e legale. La migliore prassi è precompilare i moduli, ordinare in anticipo le certificazioni LCA e riservare slot per corrieri per l’invio di copie cartacee come soluzione di riserva. I datori di lavoro che perderanno questa finestra rischiano di perdere talenti a favore di Canada o Regno Unito, entrambi con procedure semplificate per i visti tecnologici.
Fonte: Fragomen
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