De Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS) heeft op 31 maart bevestigd dat de registratie voor de H-1B-visa voor het fiscale jaar 2027 is afgerond, waarbij het wettelijke quotum van 85.000 visa is bereikt. Werkgevers kunnen vanaf vandaag, 1 april, volledige H-1B-aanvragen indienen voor geselecteerde kandidaten, waarbij gebruik moet worden gemaakt van de nieuwe versie van formulier I-129 van 27 februari 2026. Dit is het eerste selectieproces waarbij een loongewogen loterij wordt toegepast, die hogere lonen bevoordeelt; bedrijven die niveau 3 of 4 lonen betalen, hebben daardoor betere kansen op selectie. Immigratieadviseurs melden dat de selectienotificaties werkgevers verplichten om bewijsstukken toe te voegen waaruit blijkt hoe het loonniveau is vastgesteld, wat een extra bewijslast aan het aanvraagpakket toevoegt. Werkgevers wordt aangeraden prioriteit te geven aan aanvragen van F-1 OPT-houders wiens werkvergunning vóór 30 juni verloopt, om de cap-gap voordelen te behouden. Daarnaast moeten zij rekening houden met de nieuwe consulaire notificatiekosten van $100.000 als een statuswijziging niet kan worden toegekend—een kostenpost die invloed kan hebben op personeelsmodellen bij offshore dienstverleners. Met slechts 90 dagen om aanvragen in te dienen en een nieuw online portaal dat nog niet op grote schaal is getest, kan een grote hoeveelheid aanvragen de samenwerking tussen HR en juridische afdelingen onder druk zetten. De beste aanpak is om formulieren vooraf in te vullen, LCA-certificeringen tijdig aan te vragen en koeriersdiensten te reserveren voor papieren indieningen als back-up. Werkgevers die deze deadline missen, lopen het risico talent te verliezen aan Canada of het Verenigd Koninkrijk, die beide hun tech-visumroutes hebben vereenvoudigd.
Bron: Fragomen
