Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont confirmé tard le 31 mars avoir terminé la sélection des inscriptions pour le plafond H-1B de l’exercice 2027, atteignant ainsi le quota légal de 85 000 visas. Les employeurs peuvent commencer à déposer les pétitions complètes pour les bénéficiaires sélectionnés dès aujourd’hui, 1er avril, en utilisant la nouvelle version du formulaire I-129 datée du 27/02/26.
C’est la première saison de sélection à utiliser une loterie pondérée par le niveau de salaire, favorisant les salaires plus élevés. Ainsi, les entreprises offrant des salaires de niveau 3 ou 4 ont vu leurs chances de sélection augmenter. Les avocats spécialisés en immigration rapportent que les avis de sélection demandent aux employeurs de joindre des documents justifiant le niveau de salaire retenu, ajoutant une charge probatoire supplémentaire au dossier.
![USCIS Termine la Loterie H-1B pour l’Exercice 2027 ; Période de Dépôt des Demandes Ouverte du 1er Avril au 30 Juin]()
Les employeurs doivent prioriser les dossiers des titulaires d’un OPT F-1 dont l’autorisation de travail expire avant le 30 juin afin de préserver les avantages du « cap-gap ». Ils doivent également prévoir le nouveau frais de notification consulaire de 100 000 $ si une demande de changement de statut ne peut être accordée, une dépense qui pourrait influencer les modèles de recrutement des prestataires de services offshore.
Avec seulement 90 jours pour déposer les dossiers et un nouveau portail de dépôt en ligne encore non éprouvé, un volume important de pétitions pourrait mettre à rude épreuve la coordination entre les services RH et juridiques. La meilleure pratique consiste à pré-remplir les formulaires, commander les certifications LCA à l’avance et réserver des créneaux pour l’envoi par courrier en cas de besoin.
Les employeurs qui manqueraient cette fenêtre risquent de perdre leurs talents au profit du Canada ou du Royaume-Uni, qui ont tous deux simplifié leurs procédures de visa pour les professionnels de la tech.
C’est la première saison de sélection à utiliser une loterie pondérée par le niveau de salaire, favorisant les salaires plus élevés. Ainsi, les entreprises offrant des salaires de niveau 3 ou 4 ont vu leurs chances de sélection augmenter. Les avocats spécialisés en immigration rapportent que les avis de sélection demandent aux employeurs de joindre des documents justifiant le niveau de salaire retenu, ajoutant une charge probatoire supplémentaire au dossier.
Les employeurs doivent prioriser les dossiers des titulaires d’un OPT F-1 dont l’autorisation de travail expire avant le 30 juin afin de préserver les avantages du « cap-gap ». Ils doivent également prévoir le nouveau frais de notification consulaire de 100 000 $ si une demande de changement de statut ne peut être accordée, une dépense qui pourrait influencer les modèles de recrutement des prestataires de services offshore.
Avec seulement 90 jours pour déposer les dossiers et un nouveau portail de dépôt en ligne encore non éprouvé, un volume important de pétitions pourrait mettre à rude épreuve la coordination entre les services RH et juridiques. La meilleure pratique consiste à pré-remplir les formulaires, commander les certifications LCA à l’avance et réserver des créneaux pour l’envoi par courrier en cas de besoin.
Les employeurs qui manqueraient cette fenêtre risquent de perdre leurs talents au profit du Canada ou du Royaume-Uni, qui ont tous deux simplifié leurs procédures de visa pour les professionnels de la tech.
Source : Fragomen
