O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) confirmou no final do dia 31 de março que concluiu a seleção das inscrições para o limite de vistos H-1B do ano fiscal 2027, atingindo a cota legal de 85.000 vistos. A partir de hoje, 1º de abril, os empregadores podem começar a enviar as petições completas para os beneficiários selecionados, devendo utilizar a nova versão do Formulário I-129, datada de 27/02/26. Esta é a primeira temporada de seleção que utiliza uma loteria ponderada por salários, favorecendo níveis salariais mais altos, ou seja, empresas que pagam salários de Nível 3 ou Nível 4 tiveram maiores chances de seleção. Advogados especializados em imigração relatam que os avisos de seleção orientam os empregadores a anexar documentos que comprovem como o nível salarial foi determinado, adicionando uma camada extra de comprovação ao pacote de petição.
![USCIS Conclui Sorteio do H-1B para o Ano Fiscal de 2027; Período para Envio de Petições Abre de 1º de Abril a 30 de Junho]()
Os empregadores devem priorizar as petições para portadores de OPT F-1 cuja autorização de trabalho expire antes de 30 de junho, para preservar os benefícios do cap-gap. Também é importante prever no orçamento a nova taxa de notificação consular de US$ 100.000, caso o pedido de mudança de status não possa ser concedido — um custo que pode impactar os modelos de contratação para prestadores de serviços offshore. Com apenas 90 dias para enviar as petições e um novo portal online ainda não testado em situações de alta demanda, o grande volume de petições pode sobrecarregar a coordenação entre departamentos de RH e jurídico. A melhor prática é preencher os formulários antecipadamente, solicitar as certificações LCA com antecedência e reservar vagas para envio por courier de cópias físicas como plano B. Empregadores que perderem o prazo correm o risco de perder talentos para o Canadá ou Reino Unido, que possuem processos de visto tecnológico mais ágeis.
Os empregadores devem priorizar as petições para portadores de OPT F-1 cuja autorização de trabalho expire antes de 30 de junho, para preservar os benefícios do cap-gap. Também é importante prever no orçamento a nova taxa de notificação consular de US$ 100.000, caso o pedido de mudança de status não possa ser concedido — um custo que pode impactar os modelos de contratação para prestadores de serviços offshore. Com apenas 90 dias para enviar as petições e um novo portal online ainda não testado em situações de alta demanda, o grande volume de petições pode sobrecarregar a coordenação entre departamentos de RH e jurídico. A melhor prática é preencher os formulários antecipadamente, solicitar as certificações LCA com antecedência e reservar vagas para envio por courier de cópias físicas como plano B. Empregadores que perderem o prazo correm o risco de perder talentos para o Canadá ou Reino Unido, que possuem processos de visto tecnológico mais ágeis.
Fonte: Fragomen
