Служба громадянства та імміграції США підтвердила наприкінці 31 березня, що завершила відбір заявок на квоту H-1B на фінансовий 2027 рік, досягнувши встановленої законом межі у 85 000 віз. Роботодавці можуть починати подавати повні петиції на обраних кандидатів з 1 квітня, використовуючи нову версію форми I-129 від 27 лютого 2026 року. Це перший сезон відбору, у якому застосовується лотерея з урахуванням рівня заробітної плати, що надає перевагу вищим рівням оплати праці — компанії, які платять на рівні 3 або 4, мають кращі шанси на відбір. Юридичні консультанти повідомляють, що у повідомленнях про відбір роботодавцям рекомендують додавати документи, які підтверджують визначення рівня заробітної плати, що ускладнює пакет документів для подачі. Роботодавцям радять першочергово подавати заявки для власників F-1 OPT, у яких термін дії дозволу на роботу закінчується до 30 червня, щоб зберегти переваги cap-gap. Також слід врахувати новий консульський збір у розмірі 100 000 доларів у разі неможливості зміни статусу — це може вплинути на моделі комплектування персоналу для офшорних постачальників послуг. З урахуванням лише 90 днів на подачу та нового онлайн-порталу, який ще не пройшов повного тестування, великі обсяги петицій можуть ускладнити координацію між HR та юридичним відділом. Найкраща практика — заздалегідь заповнювати форми, замовляти сертифікати LCA та резервувати кур’єрські послуги для подачі паперових копій як запасний варіант. Роботодавці, які пропустять цей термін, ризикують втратити таланти на користь Канади або Великої Британії, які спростили процедури отримання віз для IT-фахівців.
Джерело: Fragomen
