USCIS schließt H-1B-Lotterie für das Geschäftsjahr 2027 ab; Antragsfenster öffnet sich vom 1. April bis 30. Juni

Die US-Einwanderungsbehörde USCIS bestätigte am 31. März, dass die Auswahl der Registrierungen für das H-1B-Kontingent des Geschäftsjahres 2027 abgeschlossen ist und die gesetzliche Quote von 85.000 Visa erreicht wurde. Arbeitgeber können ab dem 1. April vollständige H-1B-Anträge für ausgewählte Antragsteller einreichen und müssen dabei das neue Formular I-129 in der Ausgabe vom 27.02.2026 verwenden. Dies ist die erste Vergaberunde, die eine lohngewichtete Lotterie nutzt, bei der höhere Lohnstufen bevorzugt werden – Unternehmen, die Löhne auf Level 3 oder 4 zahlen, haben somit bessere Chancen auf eine Auswahl. Rechtsberater berichten, dass die Auswahlbenachrichtigungen Arbeitgeber anweisen, Nachweise beizufügen, die belegen, wie die Lohnstufe ermittelt wurde, was die Beweispflicht bei der Antragstellung erhöht. Arbeitgeber sollten Anträge von F-1 OPT-Inhabern priorisieren, deren Arbeitserlaubnis vor dem 30. Juni ausläuft, um Cap-Gap-Vorteile zu sichern. Zudem sollten sie die neue Konsularbenachrichtigungsgebühr von 100.000 US-Dollar einplanen, falls ein Statuswechsel nicht genehmigt werden kann – eine Kostenposition, die die Personalplanung bei Offshore-Dienstleistern beeinflussen könnte. Da nur 90 Tage für die Antragstellung bleiben und das neue Online-Portal noch nicht auf Belastung getestet wurde, könnten große Antragsvolumina die Zusammenarbeit zwischen Personal- und Rechtsabteilungen belasten. Als bewährte Vorgehensweise empfiehlt es sich, Formulare vorab auszufüllen, LCA-Zertifizierungen frühzeitig zu beantragen und Kurierdienste für die Einreichung von Papierunterlagen als Backup zu reservieren. Arbeitgeber, die die Frist verpassen, riskieren, Talente an Kanada oder Großbritannien zu verlieren, die beide vereinfachte Visawege für IT-Fachkräfte anbieten.