El Ministerio del Interior de la República Checa ha confirmado que a partir del 1 de mayo de 2026 se elevará el salario mínimo legal para los titulares de la Tarjeta Azul de la UE a al menos 73.833 CZK (unos 2.960 euros) mensuales. Esta cifra equivale a 1,5 veces el salario bruto medio nacional actual y supone un aumento del 8 % respecto al umbral de 2025. La Tarjeta Azul es la vía preferente de la Unión Europea para la autorización de trabajo de profesionales altamente cualificados procedentes de terceros países. En Chequia, es ampliamente utilizada por empresas multinacionales de los sectores de TIC, ingeniería y automoción, muchas de las cuales cuentan con centros regionales de I+D en Praga y Brno. Por ley, el salario mínimo para la Tarjeta Azul debe ajustarse al crecimiento salarial nacional; por ello, el sólido desempeño del mercado laboral checo en 2025 ha provocado el aumento anunciado hoy. Para los equipos de movilidad corporativa, este cambio implica que cualquier solicitud nueva de Tarjeta Azul presentada a partir del 1 de mayo debe reflejar el salario más alto o será rechazada. Los empleadores con solicitudes pendientes aún no resueltas deberán también presentar contratos de trabajo modificados. Las empresas deberían revisar ahora los paquetes salariales y presupuestar un incremento aproximado de 5.600 CZK mensuales por cada trabajador con Tarjeta Azul en comparación con 2025. Dado que la Tarjeta Azul permite movilidad laboral tras 12 meses y facilita un acceso rápido a la residencia permanente, se espera que la demanda se mantenga alta a pesar del aumento en los costes salariales. Los asesores en inmigración recomiendan aprovechar las cuatro semanas previas al 1 de mayo para presentar casos con salarios en el límite bajo el umbral actual y revisar la documentación de trabajadores desplazados para que la declaración de la seguridad social esté alineada con los nuevos datos salariales. De cara al futuro, el Ministerio del Interior planea publicar su índice anual de crecimiento salarial cada enero, lo que ofrecerá a los empleadores un horizonte de planificación más claro. Por ello, se aconseja a los responsables de recursos humanos incluir revisiones salariales automáticas en los presupuestos de movilidad para 2027 y evitar ajustes de última hora el próximo año.
Fuente: Envoy Global
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