La République tchèque va relever le seuil salarial de la carte bleue européenne à 73 833 CZK à partir du 1er mai

Le ministère de l’Intérieur tchèque a confirmé que le pays relèvera le salaire minimum légal pour les titulaires de la Carte Bleue européenne à au moins 73 833 CZK (environ 2 960 EUR) par mois à partir du 1er mai 2026. Ce montant correspond à 1,5 fois le salaire brut moyen national actuel et représente une hausse de 8 % par rapport au seuil de 2025. La Carte Bleue est la voie privilégiée de l’Union européenne pour l’autorisation de travail des ressortissants tiers hautement qualifiés. En Tchéquie, elle est largement utilisée par les employeurs multinationaux des secteurs des TIC, de l’ingénierie et de l’automobile, dont beaucoup disposent de centres régionaux de R&D à Prague et Brno. Par la loi, le plancher salarial de la Carte Bleue doit suivre la croissance des salaires nationaux; la bonne performance du marché du travail tchèque en 2025 a donc entraîné cette revalorisation annoncée aujourd’hui. Pour les équipes en mobilité internationale, cela signifie que toute nouvelle demande de Carte Bleue déposée à partir du 1er mai devra mentionner ce salaire plus élevé sous peine de refus. Les employeurs ayant des dossiers en cours non encore traités devront également soumettre des contrats de travail modifiés. Les entreprises sont invitées à auditer dès maintenant leurs packages de rémunération et à prévoir une augmentation d’environ 5 600 CZK par mois par bénéficiaire de la Carte Bleue par rapport à 2025. Malgré cette hausse des coûts salariaux, la demande devrait rester forte, la Carte Bleue offrant une mobilité sur le marché du travail après 12 mois et facilitant un accès rapide à la résidence permanente. Les conseillers en immigration recommandent d’utiliser la période de quatre semaines avant le 1er mai pour déposer les dossiers aux salaires proches du seuil actuel, et de vérifier parallèlement la documentation des travailleurs détachés afin que les déclarations de sécurité sociale restent cohérentes avec les nouvelles données salariales. À l’avenir, le ministère de l’Intérieur prévoit de publier son indice annuel de croissance des salaires chaque mois de janvier, offrant ainsi aux employeurs une meilleure visibilité pour leurs plans. Les responsables RH sont donc encouragés à intégrer des révisions automatiques des salaires dans les budgets mobilité 2027 afin d’éviter des ajustements de dernière minute l’année prochaine.