Tschechien hebt ab 1. Mai die Gehaltsgrenze für die EU-Blue-Card auf 73.833 CZK an

Das tschechische Innenministerium hat bestätigt, dass das Land ab dem 1. Mai 2026 den gesetzlichen Mindestlohn für Inhaber der EU-Blauen Karte auf mindestens 73.833 CZK (etwa 2.960 EUR) pro Monat anheben wird. Dieser Betrag entspricht dem 1,5-fachen des aktuellen nationalen durchschnittlichen Bruttogehalts und stellt eine Steigerung von 8 Prozent gegenüber der Schwelle für 2025 dar. Die Blaue Karte ist der Premium-Arbeitserlaubnisweg der Europäischen Union für hochqualifizierte Drittstaatsangehörige. In Tschechien wird sie vor allem von multinationalen Unternehmen in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Automobilindustrie genutzt, von denen viele regionale F&E-Zentren in Prag und Brünn betreiben. Gesetzlich muss die Gehaltsuntergrenze der Blauen Karte mit dem nationalen Lohnwachstum Schritt halten; die starke Arbeitsmarktentwicklung in Tschechien im Jahr 2025 hat daher die heute angekündigte Erhöhung ausgelöst. Für Mobility-Teams in Unternehmen bedeutet die Änderung, dass jede neue Beantragung der Blauen Karte ab dem 1. Mai das höhere Gehalt angeben muss, andernfalls droht eine Ablehnung. Arbeitgeber mit noch offenen Anträgen müssen zudem geänderte Arbeitsverträge einreichen. Unternehmen sollten ihre Vergütungspakete jetzt überprüfen und mit einer Gehaltserhöhung von etwa 5.600 CZK pro Monat für jeden Blauen-Karte-Inhaber im Vergleich zu 2025 rechnen. Da die Blaue Karte nach 12 Monaten Arbeitsmarktmobilität ermöglicht und einen schnellen Weg zur Niederlassungserlaubnis bietet, wird die Nachfrage trotz der höheren Lohnkosten voraussichtlich hoch bleiben. Einwanderungsberater empfehlen, die vierwöchige Frist vor dem 1. Mai zu nutzen, um Fälle mit Grenzgehältern noch unter der aktuellen, niedrigeren Schwelle einzureichen und gleichzeitig die Dokumentation für entsandte Arbeitnehmer zu überprüfen, damit die Sozialversicherungsberichte mit den neuen Gehaltsdaten übereinstimmen. Für die Zukunft plant das Innenministerium, seinen jährlichen Lohnwachstumsindex jeden Januar zu veröffentlichen, um Arbeitgebern eine bessere Planungssicherheit zu geben. Personalverantwortliche werden daher ermutigt, automatische Gehaltsanpassungen in die Mobilitätsbudgets für 2027 einzubauen, um Nachzahlungen in letzter Minute im nächsten Jahr zu vermeiden.