Akava pide ampliar el período de gracia para trabajadores extranjeros explotados en la propuesta de cambios a la Ley de Extranjería

Solo unas horas después de que STTK presentara su opinión, la confederación finlandesa de académicos y profesionales Akava envió una declaración paralela el 8 de abril de 2026. Aunque en términos generales apoya el proyecto de ley del gobierno para transponer la actualizada Directiva Europea de Permiso Único, Akava sostiene que el período mínimo de tres meses de ‘suoja-aika’ previsto para los trabajadores explotados sigue siendo insuficiente para la realidad del mercado laboral finlandés. Akava representa a 613,000 empleados y directivos con formación universitaria, precisamente el grupo que las multinacionales reclutan para puestos en ingeniería, TIC y ciencias de la vida. En su informe al ministerio, la confederación subraya que “tres meses rara vez son suficientes para encontrar un trabajo equivalente en un campo especializado, especialmente si la persona debe primero recuperar salarios impagados o testificar en una investigación”. Por ello, propone un período predeterminado de seis meses con posibles extensiones discrecionales. La organización también destaca el requisito de la UE para que los estados miembros establezcan “mecanismos efectivos de denuncia” libres de represalias. Akava señala que los inspectores laborales y Migri en Finlandia han sufrido recortes presupuestarios que podrían debilitar la aplicación práctica y dejar a los empleadores sin una guía clara. Por ello, pide financiación específica y un intercambio de datos interinstitucional para que las sospechas de impago o deducciones ilegales puedan verificarse rápidamente sin paralizar el trámite de permisos de residencia. Para los equipos de movilidad interna, la opinión es una advertencia: las autoridades finlandesas exigirán a los empleadores demostrar un trato igualitario entre el personal de la UE y fuera de la UE, en aspectos como salario, vacaciones, protección ante despidos e igualdad de género. El incumplimiento podría acarrear no solo multas administrativas, sino también daños reputacionales en un mercado de talento muy competitivo. El ministerio recopilará ahora las opiniones de las partes interesadas antes de enviar el proyecto final al Gabinete en mayo. Aunque las recomendaciones de Akava no son vinculantes, el Parlamento ha ampliado históricamente las protecciones laborales cuando varias organizaciones sindicales presentan un frente común, lo que sugiere que un período de gracia más largo aún podría incorporarse a la ley.