El Ministerio de Industria y Comercio de la República Checa (MPO) ha publicado discretamente un aviso confirmando que el salario mínimo requerido para la Tarjeta Azul de la UE aumentará de 68.400 CZK a 73.823 CZK brutos mensuales a partir del 1 de mayo de 2026. Aunque este incremento se activa automáticamente según los nuevos datos del mercado salarial (las normas de la UE establecen el umbral en 1,5 veces el salario medio nacional), llega en un momento delicado para los empleadores que enfrentan dificultades para cubrir puestos especializados. La tasa de desempleo en Chequia ronda el 2,8 % y la escasez de mano de obra sigue siendo crítica en sectores como TI, ingeniería, ciencias de la vida y manufactura avanzada.
Por ello, los responsables de recursos humanos y movilidad tienen apenas dos semanas para revisar las ofertas salariales que ya están en proceso. En términos prácticos, cualquier solicitud de Tarjeta Azul presentada a partir del 1 de mayo debe incluir un contrato de trabajo o una oferta vinculante que refleje un salario mínimo de 73.823 CZK. Las candidaturas con ofertas por debajo de este nuevo mínimo serán rechazadas de inmediato. Las solicitudes pendientes que lleguen al Ministerio del Interior antes del 30 de abril aún podrán evaluarse bajo el límite actual (más bajo), por lo que los asesores de inmigración instan a las empresas a acelerar los trámites y a programar citas biométricas anticipadas cuando sea posible.
![República Checa eleva el umbral salarial para la Tarjeta Azul de la UE a 73.823 CZK a partir del 1 de mayo de 2026]()
El MPO también ha publicado un nuevo modelo de declaración jurada que debe acompañar cada solicitud de Tarjeta Azul. El uso de un formulario desactualizado provocará un rechazo automático, independientemente del nivel salarial. De cara al futuro, las empresas que no puedan cumplir con el nuevo salario mínimo deberán optar por vías migratorias alternativas, como la Tarjeta de Empleado estándar, el permiso de Transferencia Intraempresarial o, en algunos casos, acuerdos de trabajo remoto. Aunque estos procesos suelen tardar más, no exigen un salario mínimo tan elevado.
Esta medida refleja una tendencia general en la UE de endurecer los requisitos de la Tarjeta Azul para que se dirija exclusivamente a especialistas de alto nivel, dejando fuera a puestos de nivel medio. Por ello, se recomienda a los equipos de movilidad que:
• Revisen a los candidatos actuales y futuros para la Tarjeta Azul en función del nuevo umbral de 73.823 CZK.
• Actualicen inmediatamente las cartas de oferta y consideren el impacto en los costos de seguridad social.
• Presenten las solicitudes casi listas antes del 30 de abril y utilicen el nuevo formulario de declaración.
• Consideren estrategias mixtas, combinando Tarjetas Azules para talento senior con Tarjetas de Empleado o permisos ICT para otros empleados, para mantener los proyectos en marcha y controlar los costos.
Por ello, los responsables de recursos humanos y movilidad tienen apenas dos semanas para revisar las ofertas salariales que ya están en proceso. En términos prácticos, cualquier solicitud de Tarjeta Azul presentada a partir del 1 de mayo debe incluir un contrato de trabajo o una oferta vinculante que refleje un salario mínimo de 73.823 CZK. Las candidaturas con ofertas por debajo de este nuevo mínimo serán rechazadas de inmediato. Las solicitudes pendientes que lleguen al Ministerio del Interior antes del 30 de abril aún podrán evaluarse bajo el límite actual (más bajo), por lo que los asesores de inmigración instan a las empresas a acelerar los trámites y a programar citas biométricas anticipadas cuando sea posible.
El MPO también ha publicado un nuevo modelo de declaración jurada que debe acompañar cada solicitud de Tarjeta Azul. El uso de un formulario desactualizado provocará un rechazo automático, independientemente del nivel salarial. De cara al futuro, las empresas que no puedan cumplir con el nuevo salario mínimo deberán optar por vías migratorias alternativas, como la Tarjeta de Empleado estándar, el permiso de Transferencia Intraempresarial o, en algunos casos, acuerdos de trabajo remoto. Aunque estos procesos suelen tardar más, no exigen un salario mínimo tan elevado.
Esta medida refleja una tendencia general en la UE de endurecer los requisitos de la Tarjeta Azul para que se dirija exclusivamente a especialistas de alto nivel, dejando fuera a puestos de nivel medio. Por ello, se recomienda a los equipos de movilidad que:
• Revisen a los candidatos actuales y futuros para la Tarjeta Azul en función del nuevo umbral de 73.823 CZK.
• Actualicen inmediatamente las cartas de oferta y consideren el impacto en los costos de seguridad social.
• Presenten las solicitudes casi listas antes del 30 de abril y utilicen el nuevo formulario de declaración.
• Consideren estrategias mixtas, combinando Tarjetas Azules para talento senior con Tarjetas de Empleado o permisos ICT para otros empleados, para mantener los proyectos en marcha y controlar los costos.
Fuente: VisasUpdate
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