La République tchèque relève le seuil salarial de la carte bleue européenne à 73 823 CZK à partir du 1er mai 2026

Le ministère tchèque de l’Industrie et du Commerce (MPO) a discrètement publié un avis confirmant que le salaire minimum requis pour la carte bleue européenne passera de 68 400 CZK à 73 823 CZK brut par mois à partir du 1er mai 2026. Cette augmentation, déclenchée automatiquement par les nouvelles données salariales du marché (les règles de l’UE fixent le seuil à 1,5 fois le salaire moyen national), intervient à un moment délicat pour les employeurs qui peinent à pourvoir des postes spécialisés. Le taux de chômage en République tchèque tourne autour de 2,8 % et les pénuries de main-d’œuvre restent criantes dans les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie, des sciences de la vie et de la fabrication avancée.

Les responsables RH et mobilité disposent donc de moins de deux semaines pour revoir les offres de rémunération déjà en cours. Concrètement, toute demande de carte bleue déposée à partir du 1er mai devra inclure un contrat de travail ou une offre d’emploi ferme mentionnant un salaire d’au moins 73 823 CZK. Les candidatures avec une rémunération inférieure seront systématiquement rejetées. Les dossiers en cours, reçus par le ministère de l’Intérieur avant le 30 avril, pourront encore être examinés selon le seuil actuel plus bas. Les conseillers en immigration encouragent donc les entreprises à accélérer leurs démarches et à anticiper les rendez-vous biométriques.



Le MPO a également publié un nouveau modèle de déclaration statutaire obligatoire pour chaque demande de carte bleue. L’utilisation d’un formulaire obsolète entraînera un refus automatique, quel que soit le niveau de salaire. À l’avenir, les entreprises incapables d’atteindre ce nouveau seuil devront se tourner vers d’autres voies d’immigration, comme la carte employé standard, le permis de transfert intra-entreprise ou, dans certains cas, le télétravail. Ces options impliquent des délais de traitement plus longs, mais ne sont pas soumises à un seuil salarial strict.

Cette évolution illustre une tendance européenne plus large visant à resserrer les critères de la carte bleue pour ne cibler que les spécialistes de haut niveau, excluant les postes intermédiaires. Les équipes mobilité sont donc invitées à:
• Vérifier les candidats actuels et prévus à la carte bleue par rapport au nouveau seuil de 73 823 CZK.
• Mettre à jour immédiatement les lettres d’offre et prévoir les augmentations corrélatives des charges sociales.
• Déposer les dossiers presque prêts avant la date limite du 30 avril en utilisant le nouveau formulaire de déclaration.
• Envisager des stratégies mixtes — combiner cartes bleues pour les talents seniors avec cartes employé ou permis ICT pour les autres collaborateurs — afin de maintenir les projets tout en maîtrisant les coûts.