Il Ministero dell'Industria e del Commercio della Repubblica Ceca (MPO) ha pubblicato silenziosamente un avviso che conferma l’aumento del salario minimo richiesto per la Carta Blu UE, che passerà da 68.400 CZK a 73.823 CZK lordi al mese a partire dal 1° maggio 2026. Sebbene l’incremento sia automatico, basato sui nuovi dati salariali di mercato (le norme UE fissano la soglia a 1,5 volte la media nazionale), arriva in un momento delicato per le aziende che faticano a coprire ruoli specialistici. Il tasso di disoccupazione in Repubblica Ceca si aggira intorno al 2,8% e la carenza di personale qualificato resta acuta nei settori IT, ingegneria, scienze della vita e manifattura avanzata.
I responsabili HR e della mobilità hanno quindi meno di due settimane per rivedere le offerte di lavoro già in corso. In pratica, ogni domanda per la Carta Blu presentata dal 1° maggio in poi dovrà includere un contratto di lavoro o un’offerta vincolante con una retribuzione minima di 73.823 CZK. Le candidature con offerte inferiori a questa soglia saranno respinte senza appello. Le domande già in corso, pervenute al Ministero dell’Interno entro il 30 aprile, potranno invece essere valutate con il limite attuale più basso, motivo per cui i consulenti per l’immigrazione invitano le aziende ad accelerare le pratiche e a fissare appuntamenti biometrici anticipati, se possibile.
![Repubblica Ceca alza la soglia salariale per la Blue Card UE a 73.823 CZK dal 1° maggio 2026]()
Il MPO ha inoltre pubblicato un nuovo modello di dichiarazione giurata obbligatoria per ogni domanda di Carta Blu. L’uso di moduli obsoleti comporterà un rifiuto automatico, indipendentemente dal livello salariale. Guardando al futuro, le aziende che non riusciranno a garantire la nuova soglia salariale dovranno orientarsi verso altre vie di immigrazione, come la Carta del Lavoratore standard, il permesso di Trasferimento Intra-Aziendale o, in alcuni casi, soluzioni di lavoro a distanza. Queste alternative prevedono tempi di elaborazione più lunghi, ma non impongono un requisito salariale rigido.
Questa evoluzione riflette una tendenza più ampia a livello UE, che mira a restringere la Carta Blu ai soli specialisti di alto livello, escludendo le posizioni di medio livello. I team di mobilità sono quindi invitati a:
• Verificare i candidati attuali e futuri per la Carta Blu rispetto alla soglia di 73.823 CZK.
• Aggiornare immediatamente le lettere di offerta e prevedere eventuali aumenti dei costi previdenziali.
• Presentare le domande quasi pronte entro il 30 aprile, utilizzando il nuovo modulo di dichiarazione.
• Valutare strategie miste, combinando Carte Blu per i talenti senior con Carte del Lavoratore o permessi ICT per altri dipendenti, per mantenere i progetti in linea con i costi.
I responsabili HR e della mobilità hanno quindi meno di due settimane per rivedere le offerte di lavoro già in corso. In pratica, ogni domanda per la Carta Blu presentata dal 1° maggio in poi dovrà includere un contratto di lavoro o un’offerta vincolante con una retribuzione minima di 73.823 CZK. Le candidature con offerte inferiori a questa soglia saranno respinte senza appello. Le domande già in corso, pervenute al Ministero dell’Interno entro il 30 aprile, potranno invece essere valutate con il limite attuale più basso, motivo per cui i consulenti per l’immigrazione invitano le aziende ad accelerare le pratiche e a fissare appuntamenti biometrici anticipati, se possibile.
Il MPO ha inoltre pubblicato un nuovo modello di dichiarazione giurata obbligatoria per ogni domanda di Carta Blu. L’uso di moduli obsoleti comporterà un rifiuto automatico, indipendentemente dal livello salariale. Guardando al futuro, le aziende che non riusciranno a garantire la nuova soglia salariale dovranno orientarsi verso altre vie di immigrazione, come la Carta del Lavoratore standard, il permesso di Trasferimento Intra-Aziendale o, in alcuni casi, soluzioni di lavoro a distanza. Queste alternative prevedono tempi di elaborazione più lunghi, ma non impongono un requisito salariale rigido.
Questa evoluzione riflette una tendenza più ampia a livello UE, che mira a restringere la Carta Blu ai soli specialisti di alto livello, escludendo le posizioni di medio livello. I team di mobilità sono quindi invitati a:
• Verificare i candidati attuali e futuri per la Carta Blu rispetto alla soglia di 73.823 CZK.
• Aggiornare immediatamente le lettere di offerta e prevedere eventuali aumenti dei costi previdenziali.
• Presentare le domande quasi pronte entro il 30 aprile, utilizzando il nuovo modulo di dichiarazione.
• Valutare strategie miste, combinando Carte Blu per i talenti senior con Carte del Lavoratore o permessi ICT per altri dipendenti, per mantenere i progetti in linea con i costi.
Fonte: VisasUpdate
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