República Tcheca Eleva o Salário Mínimo para o Cartão Azul da UE para CZK 73.823 a partir de 1º de maio de 2026

O Ministério da Indústria e Comércio da República Tcheca (MPO) publicou discretamente um aviso confirmando que o salário mínimo exigido para o Cartão Azul da UE aumentará de 68.400 CZK para 73.823 CZK brutos por mês a partir de 1º de maio de 2026. Embora o aumento seja automático, baseado em novos dados do mercado salarial (as regras da UE definem o limite em 1,5 vezes o salário médio nacional), ele ocorre em um momento delicado para empregadores que enfrentam dificuldades para preencher vagas especializadas. A taxa de desemprego na República Tcheca está próxima de 2,8% e a escassez de mão de obra continua crítica em TI, engenharia, ciências da vida e manufatura avançada.

Gestores de RH e mobilidade têm pouco mais de duas semanas para revisar as ofertas de remuneração já em andamento. Na prática, qualquer pedido de Cartão Azul submetido a partir de 1º de maio deve incluir um contrato de trabalho ou oferta vinculativa com salário mínimo de 73.823 CZK. Candidatos com propostas abaixo desse valor terão seus processos rejeitados imediatamente. Pedidos pendentes que chegarem ao Ministério do Interior até 30 de abril ainda poderão ser avaliados pelo limite atual (mais baixo), por isso, consultores de imigração recomendam que as empresas acelerem as submissões e agendem as biometria o quanto antes.



O MPO também divulgou um novo modelo de declaração estatutária que deve acompanhar todas as solicitações do Cartão Azul. O uso de formulários desatualizados resultará em recusa automática, independentemente do salário oferecido. Para o futuro, empresas que não conseguirem atender ao novo piso salarial precisarão recorrer a outras vias de imigração, como o Cartão de Empregado padrão, a autorização de Transferência Intraempresarial ou, em alguns casos, arranjos de trabalho remoto. Embora esses processos tenham prazos mais longos, não exigem um múltiplo salarial rígido.

Essa mudança reflete uma tendência mais ampla na UE de restringir o Cartão Azul para que ele seja destinado apenas a especialistas de alto nível, e não a cargos intermediários. As equipes de mobilidade são aconselhadas a:

• Avaliar os candidatos atuais e planejados para o Cartão Azul com base no novo limite de 73.823 CZK.
• Atualizar imediatamente as cartas de oferta e prever aumentos nos custos de seguridade social.
• Enviar as solicitações quase prontas antes do prazo de 30 de abril, utilizando o novo formulário de declaração.
• Considerar estratégias mistas — combinando Cartões Azuis para talentos seniores com Cartões de Empregado ou autorizações ICT para outros colaboradores — para manter os projetos em andamento e controlar os custos.