Cộng hòa Séc nâng mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU lên 73.823 CZK từ ngày 1 tháng 5 năm 2026

Bộ Công nghiệp và Thương mại Cộng hòa Séc (MPO) đã âm thầm công bố thông báo xác nhận mức lương tối thiểu để đủ điều kiện xin Thẻ Xanh EU sẽ tăng từ 68.400 CZK lên 73.823 CZK tổng mỗi tháng, bắt đầu từ ngày 1 tháng 5 năm 2026. Mức tăng này được tự động điều chỉnh dựa trên dữ liệu thị trường lao động mới (theo quy định của EU, ngưỡng này là 1,5 lần mức lương trung bình quốc gia), nhưng lại đến vào thời điểm nhạy cảm khi các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí chuyên môn cao. Tỷ lệ thất nghiệp tại Séc đang dao động quanh mức 2,8% và tình trạng thiếu hụt lao động vẫn rất nghiêm trọng trong các lĩnh vực CNTT, kỹ thuật, khoa học đời sống và sản xuất tiên tiến. Do đó, các nhà quản lý nhân sự và di chuyển lao động chỉ còn khoảng hai tuần để rà soát lại các đề nghị lương đã được chuẩn bị.

Về mặt thực tiễn, mọi hồ sơ xin Thẻ Xanh nộp từ ngày 1 tháng 5 trở đi phải kèm theo hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc ràng buộc với mức lương tối thiểu 73.823 CZK. Những ứng viên có đề nghị lương thấp hơn mức mới này sẽ bị từ chối ngay lập tức. Các hồ sơ đang chờ xử lý và được gửi đến Bộ Nội vụ trước ngày 30 tháng 4 vẫn có thể được xét theo mức lương hiện tại (thấp hơn), vì vậy các luật sư di trú khuyến cáo các công ty nên đẩy nhanh tiến trình nộp hồ sơ và sắp xếp lịch hẹn sinh trắc học sớm hơn nếu có thể. MPO cũng đã phát hành mẫu bản khai pháp lý mới bắt buộc phải kèm theo mỗi hồ sơ Thẻ Xanh. Việc sử dụng mẫu cũ sẽ dẫn đến từ chối tự động, bất kể mức lương ra sao.



Trong tương lai, các công ty không thể đáp ứng mức lương cao hơn sẽ phải chuyển sang các con đường nhập cư khác như Thẻ Nhân viên tiêu chuẩn, giấy phép Chuyển giao nội bộ doanh nghiệp (ICT) hoặc trong một số trường hợp, các hình thức làm việc từ xa. Mặc dù các loại giấy phép này có thời gian xử lý lâu hơn, nhưng không yêu cầu mức lương tối thiểu nghiêm ngặt.

Sự thay đổi này phản ánh xu hướng chung trên toàn EU trong việc siết chặt Thẻ Xanh nhằm chỉ dành cho các chuyên gia hàng đầu thay vì các vị trí trung cấp. Các nhóm quản lý di chuyển lao động được khuyên nên:
• Kiểm tra lại các ứng viên Thẻ Xanh hiện tại và dự kiến theo mức chuẩn 73.823 CZK.
• Cập nhật ngay các thư mời làm việc và dự trù chi phí tăng thêm cho bảo hiểm xã hội.
• Nộp các hồ sơ gần hoàn thiện trước hạn chót ngày 30 tháng 4 và sử dụng mẫu bản khai mới.
• Xem xét chiến lược kết hợp—kết hợp Thẻ Xanh cho nhân tài cấp cao với Thẻ Nhân viên hoặc giấy phép ICT cho các nhân viên khác—để đảm bảo tiến độ dự án đồng thời kiểm soát chi phí.