Das tschechische Ministerium für Industrie und Handel (MPO) hat stillschweigend eine Mitteilung veröffentlicht, die bestätigt, dass das Mindestgehalt für die EU Blue Card ab dem 1. Mai 2026 von 68.400 CZK auf 73.823 CZK brutto pro Monat steigt. Diese Erhöhung erfolgt automatisch aufgrund neuer Lohnmarktdaten (EU-Vorschriften legen die Schwelle bei 1,5-fachem des nationalen Durchschnittsgehalts fest), trifft jedoch zu einem sensiblen Zeitpunkt für Arbeitgeber, die Schwierigkeiten haben, Fachkräfte zu finden. Die Arbeitslosenquote in Tschechien liegt bei etwa 2,8 Prozent, und der Fachkräftemangel ist besonders in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Life Sciences und Hightech-Produktion spürbar. Personal- und Mobilitätsmanager haben daher kaum zwei Wochen Zeit, um bereits laufende Gehaltsangebote zu überprüfen.
Praktisch bedeutet dies, dass jede Blue Card-Anmeldung, die ab dem 1. Mai eingereicht wird, einen Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Stellenangebot mit einem Gehalt von mindestens 73.823 CZK enthalten muss. Bewerber mit Angeboten unterhalb dieser neuen Grenze werden automatisch abgelehnt. Anträge, die vor dem 30. April beim Innenministerium eingehen, können noch nach der aktuellen (niedrigeren) Grenze bewertet werden. Daher raten Einwanderungsberater Unternehmen, die Anträge zu beschleunigen und frühere biometrische Termine zu vereinbaren, wo möglich.
Das MPO hat zudem eine überarbeitete Vorlage für die gesetzliche Erklärung veröffentlicht, die jeder Blue Card-Anmeldung beizufügen ist. Die Verwendung eines veralteten Formulars führt unabhängig vom Gehalt zu einer automatischen Ablehnung.
![Tschechien hebt ab 1. Mai 2026 die Gehaltsgrenze für die EU Blue Card auf 73.823 CZK an]()
Für die Zukunft müssen Unternehmen, die das höhere Gehaltsniveau nicht erfüllen können, auf alternative Einwanderungswege wie die reguläre Arbeitnehmerkarte, die Intra-Corporate Transfer-Erlaubnis oder in einigen Fällen auf Remote-Arbeitsmodelle ausweichen. Diese Optionen haben zwar längere Bearbeitungszeiten, unterliegen jedoch keiner strikten Gehaltsvorgabe.
Diese Entwicklung spiegelt einen EU-weiten Trend wider, die Blue Card stärker auf Spitzenfachkräfte zu fokussieren und weniger auf Positionen im mittleren Niveau. Mobilitätsteams wird daher empfohlen:
• Aktuelle und geplante Blue Card-Kandidaten anhand der neuen Grenze von 73.823 CZK zu überprüfen.
• Angebotsschreiben sofort zu aktualisieren und mit höheren Sozialabgaben zu kalkulieren.
• Fertige Anträge vor dem 30. April einzureichen und das neue Erklärungsformular zu verwenden.
• Gemischte Strategien in Betracht zu ziehen – Blue Cards für Führungskräfte kombiniert mit Arbeitnehmerkarten oder ICT-Erlaubnissen für andere Mitarbeiter – um Projekte voranzutreiben und Kosten zu kontrollieren.
Praktisch bedeutet dies, dass jede Blue Card-Anmeldung, die ab dem 1. Mai eingereicht wird, einen Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Stellenangebot mit einem Gehalt von mindestens 73.823 CZK enthalten muss. Bewerber mit Angeboten unterhalb dieser neuen Grenze werden automatisch abgelehnt. Anträge, die vor dem 30. April beim Innenministerium eingehen, können noch nach der aktuellen (niedrigeren) Grenze bewertet werden. Daher raten Einwanderungsberater Unternehmen, die Anträge zu beschleunigen und frühere biometrische Termine zu vereinbaren, wo möglich.
Das MPO hat zudem eine überarbeitete Vorlage für die gesetzliche Erklärung veröffentlicht, die jeder Blue Card-Anmeldung beizufügen ist. Die Verwendung eines veralteten Formulars führt unabhängig vom Gehalt zu einer automatischen Ablehnung.
Für die Zukunft müssen Unternehmen, die das höhere Gehaltsniveau nicht erfüllen können, auf alternative Einwanderungswege wie die reguläre Arbeitnehmerkarte, die Intra-Corporate Transfer-Erlaubnis oder in einigen Fällen auf Remote-Arbeitsmodelle ausweichen. Diese Optionen haben zwar längere Bearbeitungszeiten, unterliegen jedoch keiner strikten Gehaltsvorgabe.
Diese Entwicklung spiegelt einen EU-weiten Trend wider, die Blue Card stärker auf Spitzenfachkräfte zu fokussieren und weniger auf Positionen im mittleren Niveau. Mobilitätsteams wird daher empfohlen:
• Aktuelle und geplante Blue Card-Kandidaten anhand der neuen Grenze von 73.823 CZK zu überprüfen.
• Angebotsschreiben sofort zu aktualisieren und mit höheren Sozialabgaben zu kalkulieren.
• Fertige Anträge vor dem 30. April einzureichen und das neue Erklärungsformular zu verwenden.
• Gemischte Strategien in Betracht zu ziehen – Blue Cards für Führungskräfte kombiniert mit Arbeitnehmerkarten oder ICT-Erlaubnissen für andere Mitarbeiter – um Projekte voranzutreiben und Kosten zu kontrollieren.
Quelle: VisasUpdate
