チェコ共和国、2026年5月1日からEUブルーカードの給与基準を73,823チェコ・コルナに引き上げへ

チェコ産業貿易省（MPO）は、EUブルーカードの最低給与基準が2026年5月1日から月額68,400チェココルナから73,823チェココルナ（総額）に引き上げられることをひっそりと発表しました。この引き上げは、新たな賃金市場データに基づく自動的なもので（EU規則により基準は国の平均給与の1.5倍に設定）、専門職の人材確保に苦戦する企業にとっては敏感なタイミングとなっています。チェコの失業率は約2.8％で推移しており、IT、エンジニアリング、ライフサイエンス、高度製造業分野での人手不足は依然深刻です。人事・モビリティ担当者は、既に進行中の給与オファーを見直すために、実質的に2週間足らずの猶予しかありません。

実務上、2026年5月1日以降に提出されるブルーカード申請には、最低73,823チェココルナの給与を示す雇用契約書または拘束力のある内定通知書が必要です。新基準を下回るオファーの申請は即時に却下されます。4月30日までに内務省に届いた申請は現行の低い基準で審査されるため、移民専門家は企業に対し申請の前倒しとバイオメトリクス予約の早期手配を促しています。



また、MPOはブルーカード申請に必須の新しい法定宣誓書のテンプレートも公開しました。旧様式の使用は給与額に関わらず自動的に却下されるため注意が必要です。今後、引き上げられた給与基準に対応できない企業は、標準の従業員カード、社内転勤許可証（ICT）、あるいはリモートワークの活用など別の移民ルートを検討せざるを得ません。これらのルートは処理期間が長くなるものの、厳格な給与倍率の条件はありません。

この動きは、EU全体でブルーカードの対象を中堅層からトップクラスの専門家に絞り込む傾向を示しています。モビリティ担当者は以下の対応を推奨します。

・現行および予定中のブルーカード候補者を73,823チェココルナの基準で精査する。
・オファーレターを速やかに更新し、社会保険料の増加も見込んで予算を調整する。
・4月30日までに申請準備が整ったものは早急に提出し、新しい宣誓書フォームを使用する。
・ブルーカードは上級人材に限定し、その他のスタッフには従業員カードやICT許可証を組み合わせるなど、コストを抑えつつプロジェクトを円滑に進める複合戦略を検討する。