चेक उद्योग और व्यापार मंत्रालय (MPO) ने चुपचाप एक सूचना जारी की है जिसमें पुष्टि की गई है कि यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए न्यूनतम वेतन 1 मई 2026 से CZK 68,400 से बढ़कर CZK 73,823 सकल मासिक हो जाएगा। यह वृद्धि नए वेतन-बाजार डेटा के आधार पर स्वचालित रूप से लागू हो रही है (EU नियम राष्ट्रीय औसत वेतन का 1.5 गुना निर्धारित करते हैं), लेकिन यह उन नियोक्ताओं के लिए एक संवेदनशील समय पर आ रही है जो विशेषज्ञ पदों को भरने में संघर्ष कर रहे हैं। चेक गणराज्य में बेरोजगारी दर लगभग 2.8 प्रतिशत के आसपास बनी हुई है और आईटी, इंजीनियरिंग, जीवन विज्ञान और उन्नत विनिर्माण क्षेत्रों में श्रम की कमी गंभीर बनी हुई है। इसलिए मानव संसाधन और मोबिलिटी प्रबंधकों के पास मौजूदा वेतन प्रस्तावों की समीक्षा के लिए केवल दो सप्ताह से भी कम समय बचा है। व्यावहारिक रूप से, 1 मई या उसके बाद जमा की गई किसी भी ब्लू कार्ड आवेदन में कम से कम CZK 73,823 वेतन दिखाने वाला रोजगार अनुबंध या बाध्यकारी नौकरी प्रस्ताव शामिल होना आवश्यक होगा। नए न्यूनतम वेतन से कम प्रस्ताव वाले उम्मीदवारों के आवेदन सीधे अस्वीकार कर दिए जाएंगे। जो आवेदन 30 अप्रैल से पहले गृह मंत्रालय तक पहुंच जाते हैं, उन्हें अभी भी वर्तमान (कम) सीमा के तहत आंका जा सकता है, इसलिए आव्रजन सलाहकार कंपनियों से आग्रह कर रहे हैं कि वे फाइलिंग तेज करें और जहां संभव हो, पहले बायोमेट्रिक अपॉइंटमेंट्स की व्यवस्था करें। MPO ने एक संशोधित वैधानिक घोषणा फॉर्म भी जारी किया है जो हर ब्लू कार्ड आवेदन के साथ अनिवार्य रूप से जमा करना होगा। पुराना फॉर्म इस्तेमाल करने पर वेतन स्तर की परवाह किए बिना आवेदन स्वचालित रूप से अस्वीकार कर दिया जाएगा। आगे देखते हुए, जो कंपनियां उच्च वेतन स्तर को पूरा नहीं कर पाएंगी, उन्हें वैकल्पिक आव्रजन मार्गों जैसे कि मानक कर्मचारी कार्ड, इंट्रा-कार्पोरेट ट्रांसफर परमिट या कुछ मामलों में दूरस्थ कार्य व्यवस्थाओं की ओर रुख करना होगा। ये विकल्प अधिक समय लेते हैं, लेकिन इनमें सख्त वेतन मानदंड नहीं होते। यह विकास एक व्यापक EU-स्तरीय प्रवृत्ति को दर्शाता है जिसमें ब्लू कार्ड को केवल शीर्ष स्तरीय विशेषज्ञों के लिए सख्त किया जा रहा है, न कि मध्य-स्तरीय पदों के लिए। इसलिए मोबिलिटी टीमों को सलाह दी जाती है कि: • वर्तमान और नियोजित ब्लू कार्ड उम्मीदवारों को CZK 73,823 के मानक के अनुसार जांचें। • तुरंत प्रस्ताव पत्र अपडेट करें और सामाजिक सुरक्षा लागतों में संभावित वृद्धि के लिए बजट बनाएं। • 30 अप्रैल की समय सीमा से पहले लगभग तैयार आवेदन जमा करें और नए घोषणा फॉर्म का उपयोग करें। • मिश्रित रणनीतियों पर विचार करें—वरिष्ठ प्रतिभा के लिए ब्लू कार्ड के साथ अन्य कर्मचारियों के लिए कर्मचारी कार्ड या ICT परमिट का संयोजन—ताकि परियोजनाएं समय पर पूरी हों और लागत नियंत्रित रहें।
स्रोत: VisasUpdate
