Чехія підвищує мінімальну зарплату для отримання «Блакитної карти» ЄС до 73 823 крон з 1 травня 2026 року

Міністерство промисловості та торгівлі Чехії (MPO) непомітно оприлюднило повідомлення про те, що мінімальна заробітна плата для отримання Європейської блакитної карти з 1 травня 2026 року зросте з 68 400 до 73 823 чеських крон брутто на місяць. Хоча це підвищення відбувається автоматично на основі нових даних про ринок праці (за правилами ЄС поріг встановлено на рівні 1,5 середньої національної зарплати), воно припадає на чутливий період для роботодавців, які стикаються з труднощами у пошуку фахівців. Рівень безробіття в Чехії тримається близько 2,8%, а дефіцит кадрів особливо відчутний у сферах IT, інженерії, наук про життя та високотехнологічного виробництва. Відділи кадрів і менеджери з мобільності мають лише близько двох тижнів, щоб переглянути вже підготовлені пропозиції щодо зарплат.

Практично, будь-яка заявка на Блакитну карту, подана з 1 травня, має містити трудовий договір або обов’язкову пропозицію роботи з оплатою не менше 73 823 крон. Кандидати з пропозиціями нижче нового мінімуму отримають відмову без розгляду. Заявки, що надійдуть до Міністерства внутрішніх справ до 30 квітня, ще можуть розглядатися за чинним (нижчим) порогом, тому юристи з імміграції радять компаніям прискорити подачу документів і за можливості організувати біометричні процедури раніше.

MPO також оприлюднило оновлений зразок офіційної декларації, яка має супроводжувати кожну заявку на Блакитну карту. Використання застарілої форми призведе до автоматичної відмови, незалежно від рівня зарплати.



У перспективі компаніям, які не зможуть забезпечити вищий рівень оплати, доведеться звертатися до альтернативних імміграційних шляхів, таких як стандартна Картка працівника, дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення або, в окремих випадках, організація дистанційної роботи. Хоча ці варіанти передбачають довший час розгляду, вони не мають жорстких вимог до мінімальної зарплати.

Ця зміна відображає ширшу тенденцію в ЄС до посилення вимог до Блакитної карти, щоб вона була доступна лише для висококваліфікованих фахівців, а не для працівників середнього рівня.

Рекомендації для команд з мобільності:

• Провести аудит поточних і запланованих кандидатів на Блакитну карту з урахуванням порогу 73 823 крон.
• Негайно оновити листи з пропозиціями та врахувати можливе зростання витрат на соціальне страхування.
• Подати майже готові заявки до 30 квітня, використовуючи нову форму декларації.
• Розглянути змішані стратегії — поєднувати Блакитні карти для топ-спеціалістів із Картками працівника або дозволами ICT для інших співробітників, щоб забезпечити реалізацію проєктів і контролювати витрати.