IRCC ha rivisto le linee guida per i permessi di lavoro reciproco (codice C20) nell’ambito del Programma di Mobilità Internazionale, come annunciato in un bollettino pubblicato domenica 26 aprile. L’aggiornamento — riportato per primo da Canada Visa Monitor — sostituisce il precedente foglio di istruzioni di due pagine con un manuale di 23 pagine che richiede “prove solide” che l’assunzione estera apporti un beneficio netto al Canada e che esista una reale opportunità reciproca per i canadesi all’estero.
Fino ad ora, università, aziende tecnologiche e compagnie di arti performative utilizzavano il C20 come via rapida, senza necessità di Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA), per importare talenti a breve termine. Da subito, gli ufficiali devono verificare prove scritte dello scambio in uscita (come protocolli d’intesa, registri paghe o copie dell’autorizzazione al lavoro estera del canadese). Quando la reciprocità si basa su “pratiche industriali globali”, i datori di lavoro devono fornire dati di terze parti che dimostrino che i canadesi occupano effettivamente posizioni comparabili all’estero.
![Ottawa inasprisce le regole sui permessi di lavoro esenti da LMIA per il «lavoro reciproco»]()
Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che le domande richiederanno più tempo e avranno un rischio maggiore di rifiuto. “È la prima volta che IRCC richiede metriche concrete sul lato canadese dello scambio,” spiega l’avvocato di Toronto Sandra Lopez. Le aziende che pianificano tirocini estivi o incarichi per conferenze a ottobre potrebbero dover optare per il percorso standard con permesso di lavoro supportato da LMIA, che può richiedere 12–16 settimane e costi di diverse migliaia di dollari.
Il nuovo standard più rigoroso segue le critiche parlamentari secondo cui il C20 veniva usato per coprire posizioni permanenti anziché promuovere veri scambi culturali o accademici. Le nuove regole impongono inoltre ai datori di lavoro di pubblicare l’offerta di lavoro in Canada per almeno 14 giorni, a meno che il ruolo non sia chiaramente unico. IRCC afferma che la revisione “proteggerà l’integrità del mercato del lavoro canadese preservando al contempo iniziative reciproche legittime.”
Un team dedicato esaminerà tutti i fascicoli C20 presentati prima del 1° giugno, offrendo ai datori di lavoro una finestra ristretta per integrare le prove mancanti.
Fino ad ora, università, aziende tecnologiche e compagnie di arti performative utilizzavano il C20 come via rapida, senza necessità di Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA), per importare talenti a breve termine. Da subito, gli ufficiali devono verificare prove scritte dello scambio in uscita (come protocolli d’intesa, registri paghe o copie dell’autorizzazione al lavoro estera del canadese). Quando la reciprocità si basa su “pratiche industriali globali”, i datori di lavoro devono fornire dati di terze parti che dimostrino che i canadesi occupano effettivamente posizioni comparabili all’estero.
Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che le domande richiederanno più tempo e avranno un rischio maggiore di rifiuto. “È la prima volta che IRCC richiede metriche concrete sul lato canadese dello scambio,” spiega l’avvocato di Toronto Sandra Lopez. Le aziende che pianificano tirocini estivi o incarichi per conferenze a ottobre potrebbero dover optare per il percorso standard con permesso di lavoro supportato da LMIA, che può richiedere 12–16 settimane e costi di diverse migliaia di dollari.
Il nuovo standard più rigoroso segue le critiche parlamentari secondo cui il C20 veniva usato per coprire posizioni permanenti anziché promuovere veri scambi culturali o accademici. Le nuove regole impongono inoltre ai datori di lavoro di pubblicare l’offerta di lavoro in Canada per almeno 14 giorni, a meno che il ruolo non sia chiaramente unico. IRCC afferma che la revisione “proteggerà l’integrità del mercato del lavoro canadese preservando al contempo iniziative reciproche legittime.”
Un team dedicato esaminerà tutti i fascicoli C20 presentati prima del 1° giugno, offrendo ai datori di lavoro una finestra ristretta per integrare le prove mancanti.
Fonte: Canada Visa Monitor
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