Ottawa siết chặt quy định về giấy phép lao động ‘việc làm đối ứng’ miễn LMIA

IRCC đã cải tổ hướng dẫn về giấy phép Việc làm Đáp ứng (mã C20) trong Chương trình Di động Quốc tế, theo thông báo được công bố vào Chủ nhật, ngày 26 tháng 4. Bản cập nhật — lần đầu được Canada Visa Monitor đưa tin — thay thế tờ hướng dẫn dài 2 trang bằng một tài liệu hướng dẫn chi tiết 23 trang, yêu cầu “bằng chứng thuyết phục” rằng việc tuyển dụng người nước ngoài mang lại lợi ích thực sự cho Canada và có cơ hội đáp ứng thực sự cho người Canada làm việc ở nước ngoài. Trước đây, các trường đại học, công ty công nghệ và các tổ chức nghệ thuật biểu diễn thường dựa vào C20 như một con đường nhanh chóng, không cần Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) để đưa nhân tài ngắn hạn vào Canada. Hiện tại, các nhân viên phải kiểm tra bằng chứng bằng văn bản về sự trao đổi ra nước ngoài (như biên bản ghi nhớ, hồ sơ bảng lương hoặc bản sao giấy phép làm việc nước ngoài của người Canada). Nếu sự đáp ứng dựa trên “thực tiễn ngành toàn cầu,” nhà tuyển dụng phải cung cấp dữ liệu từ bên thứ ba chứng minh người Canada thực sự đảm nhận các vị trí tương đương ở nước ngoài. Các luật sư di trú cảnh báo rằng hồ sơ sẽ mất nhiều thời gian hơn và có nguy cơ bị từ chối cao hơn. “Đây là lần đầu tiên IRCC yêu cầu các chỉ số cụ thể về phía người Canada trong trao đổi,” luật sư Sandra Lopez tại Toronto cho biết. Các công ty dự định tuyển thực tập sinh mùa hè hoặc cử nhân viên tham dự hội nghị tháng 10 có thể phải chuyển sang quy trình xin giấy phép lao động có LMIA tiêu chuẩn, mất từ 12–16 tuần và chi phí vài nghìn đô la. Tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn này xuất phát từ chỉ trích của Quốc hội rằng C20 đang bị sử dụng để lấp đầy các vị trí làm việc lâu dài thay vì thúc đẩy trao đổi văn hóa hoặc học thuật thực sự. Quy định mới cũng yêu cầu nhà tuyển dụng phải đăng tuyển dụng tại Canada ít nhất 14 ngày trừ khi vị trí đó thực sự độc đáo. IRCC cho biết việc cải tổ này sẽ “bảo vệ tính toàn vẹn của thị trường lao động Canada đồng thời duy trì các sáng kiến đáp ứng hợp pháp.” Một nhóm chuyên trách sẽ xem xét tất cả hồ sơ C20 nộp trước ngày 1 tháng 6, tạo cơ hội ngắn hạn cho nhà tuyển dụng bổ sung bằng chứng còn thiếu.