UNISON lucha contra el plan de residencia de 15 años para trabajadores migrantes de cuidado

El sindicato UNISON organizó una jornada de acción en Birmingham el 27 de abril, repartiendo 20,000 folletos en la circunscripción de la ministra del Interior, Shabana Mahmood, y reuniéndose con diputados para oponerse a las propuestas que exigirían a los trabajadores de cuidado extranjeros residir en el Reino Unido durante 15 años —en lugar de cinco— antes de poder optar a la Residencia Indefinida (ILR). Los líderes sindicales advierten que este cambio perjudicaría la contratación en un sector donde uno de cada tres empleados ya es internacional y las vacantes superan las 150,000 plazas. Alertan que el aumento del periodo requerido podría llevar a profesionales experimentados a buscar oportunidades en mercados alternativos como Canadá o el Golfo, agravando la escasez local. UNISON también reclama un visado sectorial que facilite el cambio de empleador, señalando casos donde los visados vinculados han propiciado la explotación. El sindicato pide que se adelante el prometido “acuerdo de salario justo” para el cuidado social, como medida para frenar lo que consideran una inminente fuga de talento migrante. Por su parte, el Ministerio del Interior afirma que la ampliación del periodo para la ILR busca alinearse con las nuevas bandas salariales, que harán que los trabajadores senior del cuidado pasen a visados de Trabajador Cualificado con un umbral salarial superior a £29,000. Sin embargo, los analistas señalan que los proveedores de cuidado —muchos de ellos pymes— tienen dificultades para cumplir con los nuevos mínimos salariales que implicaría esta reforma.