UNISON phản đối kế hoạch định cư 15 năm cho lao động chăm sóc di cư

Công đoàn UNISON đã tổ chức một ngày hành động tại Birmingham vào ngày 27 tháng 4, phát 20.000 tờ rơi tại khu vực bầu cử của Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood và gặp gỡ các nghị sĩ để phản đối đề xuất yêu cầu nhân viên chăm sóc nước ngoài phải sống tại Anh 15 năm—tăng từ 5 năm—mới đủ điều kiện xin Thẻ cư trú vô thời hạn (ILR). Lãnh đạo công đoàn cho rằng thay đổi này sẽ làm suy yếu việc tuyển dụng trong ngành, nơi đã có một phần ba nhân viên là lao động quốc tế và số vị trí tuyển dụng vượt quá 150.000. Họ cảnh báo thời gian đủ điều kiện kéo dài có thể khiến nhân viên giàu kinh nghiệm chuyển sang các thị trường khác như Canada hoặc vùng Vịnh, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt trong nước. UNISON cũng kêu gọi cấp visa chung cho toàn ngành, giúp người lao động dễ dàng chuyển đổi nhà tuyển dụng, đồng thời chỉ ra các trường hợp visa ràng buộc đã tạo điều kiện cho việc bóc lột. Công đoàn mong muốn chính phủ sớm thực hiện “thỏa thuận trả lương công bằng” cho ngành chăm sóc xã hội nhằm ngăn chặn làn sóng lao động di cư rời bỏ ngành. Bộ Nội vụ cho biết việc kéo dài thời gian xin ILR nhằm phù hợp với cấu trúc bậc lương mới, theo đó nhân viên chăm sóc cấp cao sẽ chuyển sang visa Lao động Kỹ năng với mức lương tối thiểu trên 29.000 bảng Anh. Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc—đa phần là doanh nghiệp nhỏ và vừa—đang gặp khó khăn trong việc đáp ứng mức lương cao hơn đi kèm với cải cách này.