UNISON kämpft gegen 15-Jahres-Ansiedlungsplan für Pflegekräfte aus dem Ausland

Die Gewerkschaft UNISON organisierte am 27. April in Birmingham einen Aktionstag, bei dem 20.000 Flugblätter im Wahlkreis der Innenministerin Shabana Mahmood verteilt wurden. Zudem trafen sich Vertreter mit Abgeordneten, um gegen Pläne zu protestieren, die vorschlagen, dass ausländische Pflegekräfte künftig 15 Jahre – statt bisher fünf – im Vereinigten Königreich leben müssen, bevor sie eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) erhalten können. Die Gewerkschaftsführung warnt, dass diese Änderung die Rekrutierung in einem Sektor erschweren würde, in dem bereits jeder dritte Mitarbeiter aus dem Ausland stammt und mehr als 150.000 Stellen unbesetzt sind. Sie befürchten, dass die längere Qualifikationszeit erfahrene Fachkräfte in alternative Märkte wie Kanada oder den Golfraum abwandern lässt, was den Fachkräftemangel im Inland verschärft. UNISON fordert zudem ein sektorenübergreifendes Visum, das einen leichteren Arbeitgeberwechsel ermöglicht, da gebundene Visa häufig Ausbeutung begünstigen. Die Gewerkschaft drängt darauf, die vom Staat angekündigte „Fair-Pay-Vereinbarung“ für die Sozialpflege vorzuziehen, um dem drohenden Abgang von Migrantenfachkräften entgegenzuwirken. Das Innenministerium erklärt, der längere ILR-Weg solle mit neuen Gehaltsstufen harmonisieren, bei denen erfahrene Pflegekräfte künftig über das Skilled-Worker-Visum mit einer Gehaltsuntergrenze von über 29.000 Pfund verfügen müssten. Analysten weisen jedoch darauf hin, dass viele Pflegeanbieter – vor allem kleine und mittlere Unternehmen – Schwierigkeiten haben, die höheren Gehaltsanforderungen zu erfüllen.