Serikat pekerja UNISON menggelar aksi sehari di Birmingham pada 27 April, membagikan 20.000 selebaran di daerah pemilihan Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood dan bertemu dengan anggota parlemen untuk menentang usulan yang mengharuskan pekerja perawatan asal luar negeri tinggal di Inggris selama 15 tahun—naik dari lima tahun—sebelum memenuhi syarat mendapatkan Izin Tinggal Tetap (ILR). Para pemimpin serikat berpendapat perubahan ini akan menghambat perekrutan di sektor yang sudah memiliki satu dari tiga pekerja adalah tenaga internasional dan tingkat kekosongan mencapai lebih dari 150.000 posisi. Mereka memperingatkan bahwa perpanjangan masa tunggu ini bisa mendorong staf berpengalaman mencari peluang di pasar lain seperti Kanada atau Teluk, yang akan memperparah kekurangan tenaga dalam negeri. UNISON juga mendesak penerapan visa sektor yang memudahkan perpindahan antar pemberi kerja, mengingat kasus-kasus di mana visa terikat memicu eksploitasi. Serikat pekerja ini ingin pemerintah mempercepat janji “perjanjian upah adil” untuk perawatan sosial guna mengantisipasi potensi keluarnya tenaga migran berbakat. Kementerian Dalam Negeri menyatakan jalur ILR yang lebih lama dimaksudkan untuk menyesuaikan dengan struktur gaji baru yang akan menempatkan pekerja perawatan senior pada visa Pekerja Terampil dengan ambang gaji di atas £29.000. Namun, para analis mencatat banyak penyedia layanan perawatan—terutama UKM—kesulitan memenuhi standar upah yang lebih tinggi yang akan menyertai reformasi ini.
Sumber: The Carer
