ट्रेड यूनियन UNISON ने 27 अप्रैल को बर्मिंघम में एक कार्य दिवस आयोजित किया, जिसमें होम सेक्रेटरी शबाना महमूद के निर्वाचन क्षेत्र में 20,000 पर्चे वितरित किए गए और सांसदों से मुलाकात की गई ताकि उन प्रस्तावों का विरोध किया जा सके जिनमें विदेशी देखभाल कर्मचारियों को यूके में 15 साल तक रहना अनिवार्य किया जाएगा—पहले यह अवधि 5 साल थी—ताकि वे इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) के पात्र बन सकें। यूनियन नेताओं का कहना है कि यह बदलाव उस क्षेत्र में भर्ती प्रक्रिया को कमजोर करेगा, जहां पहले से ही हर तीन में से एक कर्मचारी अंतरराष्ट्रीय है और 150,000 से अधिक पद खाली हैं। वे चेतावनी देते हैं कि बढ़ी हुई पात्रता अवधि अनुभवी कर्मचारियों को कनाडा या गल्फ जैसे अन्य बाजारों की ओर धकेल सकती है, जिससे घरेलू कमी और बढ़ेगी। UNISON एक सेक्टर-व्यापी वीजा की भी मांग कर रहा है जो नियोक्ता बदलने में आसानी प्रदान करे, क्योंकि बंधे हुए वीजा शोषण को बढ़ावा देते हैं। यूनियन सरकार से सामाजिक देखभाल के लिए वादा किए गए "फेयर पे एग्रीमेंट" को जल्द लागू करने की भी मांग कर रहा है ताकि प्रवासी प्रतिभा के संभावित पलायन को रोका जा सके। होम ऑफिस का कहना है कि लंबी ILR प्रक्रिया नए वेतन-स्तर संरचनाओं के अनुरूप है, जिसके तहत वरिष्ठ देखभाल कर्मचारी स्किल्ड-वर्कर वीजा पर जाएंगे, जिनके वेतन मानदंड £29,000 से ऊपर होंगे। हालांकि, विश्लेषकों का कहना है कि कई छोटे और मध्यम उद्यम (SMEs) इस सुधार के साथ आने वाले उच्च वेतन स्तरों को पूरा करने में कठिनाई महसूस कर रहे हैं।
स्रोत: The Carer
