UNISON prowadzi kampanię przeciwko 15-letniemu planowi osiedleń dla pracowników opieki migranckiej

Związek zawodowy UNISON zorganizował 27 kwietnia w Birmingham dzień akcji, podczas którego rozdano 20 000 ulotek w okręgu wyborczym minister spraw wewnętrznych Shabany Mahmood oraz spotkano się z posłami, aby sprzeciwić się propozycjom wymagającym, by zagraniczni pracownicy opieki mieszkali w Wielkiej Brytanii przez 15 lat – zamiast dotychczasowych 5 – zanim uzyskają prawo do stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR). Liderzy związku argumentują, że zmiana ta osłabi rekrutację w sektorze, gdzie co trzeci pracownik to już zatrudniony zza granicy, a liczba wakatów przekracza 150 000. Ostrzegają, że wydłużony okres kwalifikacyjny może skłonić doświadczonych pracowników do wyboru innych rynków, takich jak Kanada czy Zatoka Perska, pogłębiając krajowe braki kadrowe. UNISON domaga się także wprowadzenia w całym sektorze wizy umożliwiającej łatwiejszą zmianę pracodawcy, wskazując na przypadki, gdzie wizy powiązane z jednym pracodawcą sprzyjały wykorzystywaniu pracowników. Związek chce, aby rząd przyspieszył realizację obiecanego „porozumienia o uczciwym wynagrodzeniu” dla opieki społecznej, by przeciwdziałać spodziewanemu odpływowi migrantów. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych tłumaczy, że wydłużona ścieżka do ILR ma dostosować się do nowych struktur płacowych, w ramach których starsi pracownicy opieki będą przechodzić na wizy Skilled-Worker z progiem wynagrodzenia powyżej 29 000 funtów. Jednak analitycy zauważają, że wielu dostawców usług opiekuńczych – zwłaszcza małych i średnich firm – ma trudności z zapewnieniem wyższych płac, które wymagałaby ta reforma.