UNISON lutte contre le plan d'installation sur 15 ans pour les travailleurs migrants dans le secteur des soins

Le syndicat UNISON a organisé une journée d’action à Birmingham le 27 avril, distribuant 20 000 tracts dans la circonscription de la ministre de l’Intérieur Shabana Mahmood et rencontrant des députés pour s’opposer aux propositions exigeant que les travailleurs étrangers du secteur des soins résident au Royaume-Uni pendant 15 ans — contre 5 ans actuellement — avant de pouvoir prétendre au droit de séjour permanent (Indefinite Leave to Remain, ILR). Les responsables syndicaux estiment que cette modification compromettrait le recrutement dans un secteur où un travailleur sur trois est déjà un employé international et où plus de 150 000 postes sont vacants. Ils alertent sur le fait que cette période d’éligibilité prolongée pourrait pousser les professionnels expérimentés à se tourner vers d’autres marchés comme le Canada ou le Golfe, aggravant ainsi la pénurie nationale. UNISON réclame également un visa sectoriel permettant une plus grande mobilité entre employeurs, dénonçant les cas d’exploitation liés aux visas liés à un seul employeur. Le syndicat demande en outre l’avancement de l’accord sur « la rémunération équitable » promis par le gouvernement pour le secteur des soins, afin de contrer ce qu’il perçoit comme une fuite imminente des talents étrangers. Le ministère de l’Intérieur justifie l’allongement de la durée d’obtention de l’ILR par la volonté d’harmoniser cette mesure avec les nouvelles grilles salariales, qui feront passer les travailleurs seniors du secteur des soins sous le régime des visas de travailleurs qualifiés, avec un seuil salarial supérieur à 29 000 £. Toutefois, les analystes soulignent que les prestataires de soins — souvent des PME — peinent à respecter ces nouveaux planchers salariaux.