Con la llegada del Día del Trabajo, el gabinete italiano ha aprobado un Decreto Lavoro que endurece las normas sobre la intermediación laboral en línea, conocida como “caporalato digital”, e introduce incentivos fiscales para las empresas que implementen escalas salariales mínimas acordadas colectivamente. El texto, aprobado el 28 de abril, también extiende los bonos de contratación para menores de 30 años y mujeres, y destina más inspectores para vigilar el trabajo no declarado en logística y agricultura.
Para los profesionales de la movilidad, el punto clave es el Artículo 8, que establece la responsabilidad solidaria de las plataformas digitales junto con las agencias de empleo extranjeras por los salarios atrasados y las cotizaciones a la seguridad social adeudadas a los trabajadores desplazados. Las multinacionales que subcontraten operaciones de almacén o última milla a intermediarios transfronterizos deberán verificar que estos estén registrados en el nuevo registro digital de intermediación de Italia y cumplan con la documentación europea sobre el desplazamiento de trabajadores.
![Nuevo decreto laboral combate el ‘caporalato digital’ y establece incentivos para un pago justo]()
El decreto complementa el recientemente aprobado Decreto Flussi, señalando que la migración legal debe ir acompañada de un control más estricto contra la explotación. Los empleadores que utilicen intermediarios irregulares se arriesgan a cierres de hasta 30 días y multas de 3.000 euros por trabajador.
En el lado positivo, las empresas que se adhieran a convenios colectivos sectoriales y paguen al menos 9,50 euros por hora recibirán una reducción de 5 puntos en las cotizaciones sociales durante 12 meses para las nuevas contrataciones, incluidos los extranjeros no comunitarios que conviertan permisos temporales. Por ello, los equipos de recursos humanos deberían hacer simulaciones de costos: en algunos casos, contratar directamente y aprovechar el subsidio puede resultar más económico que depender de una app de empleo que ahora tiene mayores obligaciones de cumplimiento.
El decreto entra en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial, prevista para el 30 de abril, pero debe convertirse en ley en un plazo de 60 días. Los departamentos legales deben estar atentos a las circulares de implementación del INPS (seguridad social) y de la Inspección de Trabajo para aclarar la documentación requerida para los trabajadores desplazados suministrados por agencias temporales extranjeras.
Para los profesionales de la movilidad, el punto clave es el Artículo 8, que establece la responsabilidad solidaria de las plataformas digitales junto con las agencias de empleo extranjeras por los salarios atrasados y las cotizaciones a la seguridad social adeudadas a los trabajadores desplazados. Las multinacionales que subcontraten operaciones de almacén o última milla a intermediarios transfronterizos deberán verificar que estos estén registrados en el nuevo registro digital de intermediación de Italia y cumplan con la documentación europea sobre el desplazamiento de trabajadores.
El decreto complementa el recientemente aprobado Decreto Flussi, señalando que la migración legal debe ir acompañada de un control más estricto contra la explotación. Los empleadores que utilicen intermediarios irregulares se arriesgan a cierres de hasta 30 días y multas de 3.000 euros por trabajador.
En el lado positivo, las empresas que se adhieran a convenios colectivos sectoriales y paguen al menos 9,50 euros por hora recibirán una reducción de 5 puntos en las cotizaciones sociales durante 12 meses para las nuevas contrataciones, incluidos los extranjeros no comunitarios que conviertan permisos temporales. Por ello, los equipos de recursos humanos deberían hacer simulaciones de costos: en algunos casos, contratar directamente y aprovechar el subsidio puede resultar más económico que depender de una app de empleo que ahora tiene mayores obligaciones de cumplimiento.
El decreto entra en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial, prevista para el 30 de abril, pero debe convertirse en ley en un plazo de 60 días. Los departamentos legales deben estar atentos a las circulares de implementación del INPS (seguridad social) y de la Inspección de Trabajo para aclarar la documentación requerida para los trabajadores desplazados suministrados por agencias temporales extranjeras.
Fuente: ANSA
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