नई श्रम अधिसूचना 'डिजिटल कपोरालाटो' से निपटेगी, उचित वेतन के लिए प्रोत्साहन तय करेगी।

मजदूर दिवस के करीब आते ही, इटली की कैबिनेट ने एक Decreto Lavoro को मंजूरी दी है, जो ऑनलाइन श्रम मध्यस्थता पर कड़े नियम लागू करता है—जिसे "डिजिटल कैपोरेलाटो" कहा जाता है—और उन कंपनियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन पेश करता है जो सामूहिक रूप से तय न्यूनतम वेतनमान लागू करती हैं। 28 अप्रैल को स्वीकृत इस नियम में 30 वर्ष से कम उम्र के युवाओं और महिलाओं के लिए भर्ती बोनस बढ़ाया गया है और लॉजिस्टिक्स व कृषि क्षेत्रों में बिना पंजीकृत काम की निगरानी के लिए अतिरिक्त निरीक्षकों को नियुक्त किया गया है।

मोबिलिटी पेशेवरों के लिए सबसे महत्वपूर्ण है अनुच्छेद 8, जो डिजिटल प्लेटफॉर्म्स को विदेशी स्टाफिंग एजेंसियों के साथ संयुक्त रूप से जिम्मेदार ठहराता है कि वे पोस्ट किए गए कर्मचारियों के बकाया वेतन और सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करें। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को, जो वेयरहाउस या अंतिम मील संचालन को सीमा-पार उपठेकेदारों को आउटसोर्स करती हैं, यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके मध्यस्थ इटली के नए डिजिटल मध्यस्थता रजिस्टर में पंजीकृत हों और यूरोपीय संघ के पोस्टिंग-ऑफ-वर्कर्स दस्तावेज़ों का पालन करें।



यह Decreto Flussi के साथ मेल खाता है, जो कानूनी प्रवासन के साथ शोषण के खिलाफ कड़ी कार्रवाई की आवश्यकता को रेखांकित करता है। अनियमित मध्यस्थों का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों तक के लिए बंद करने और प्रति कर्मचारी €3,000 जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। सकारात्मक पहलू यह है कि जो कंपनियां क्षेत्रीय सामूहिक समझौतों पर हस्ताक्षर करती हैं और कम से कम €9.50 प्रति घंटे का वेतन देती हैं, उन्हें नए कर्मचारियों पर 12 महीनों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान में 5 अंक की कटौती मिलेगी, जिसमें गैर-ईयू नागरिक भी शामिल हैं जो मौसमी परमिट को स्थायी में बदल रहे हैं।

एचआर टीमें लागत का आकलन करें: कुछ मामलों में सीधे भर्ती करना और सब्सिडी लेना स्टाफिंग ऐप पर निर्भर रहने से सस्ता पड़ सकता है, क्योंकि अब उन पर अतिरिक्त अनुपालन जिम्मेदारियां हैं। यह Decreto आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित होते ही लागू हो जाएगा—जो 30 अप्रैल तक अपेक्षित है—लेकिन इसे 60 दिनों के भीतर कानून में परिवर्तित करना होगा। कानूनी टीमें INPS (सामाजिक सुरक्षा) और श्रम निरीक्षण विभाग से जारी होने वाले कार्यान्वयन परिपत्रों पर नजर रखें, ताकि विदेशी अस्थायी एजेंसियों द्वारा प्रदान किए गए पोस्ट किए गए कर्मचारियों के दस्तावेज़ों को स्पष्ट किया जा सके।