新労働令が「デジタル搾取」対策を強化、公正な賃金支払いに向けたインセンティブを設定

メーデーを目前に控え、イタリア政府は「デクレート・ラヴォーロ（労働令）」を承認しました。この法令は、オンライン労働仲介の規制を強化し、「デジタル・カポララート」と呼ばれる問題に対応するとともに、団体交渉で定められた最低賃金を導入する企業に対する税制優遇措置を盛り込んでいます。4月28日に承認されたこの法令は、30歳未満の若者や女性への雇用奨励金の延長も含み、物流や農業分野での未申告労働を監視するための検査官増員も予定しています。

特に注目すべきは第8条で、外国の人材派遣会社とデジタルプラットフォームが、派遣労働者に対する未払い賃金や社会保障費の連帯責任を負うことを明記しています。多国籍企業が倉庫業務やラストマイル配送を国境を越えた下請け業者に委託する場合、仲介業者がイタリアの新しいデジタル仲介登録簿に登録されていること、そしてEUの労働者派遣に関する書類を遵守していることを確認する必要があります。



この法令は、最近承認された「デクレート・フルッシ（移民流入令）」と連動し、合法的な移民受け入れと同時に搾取防止のための取り締まり強化を示しています。不正な仲介業者を利用した雇用主は、最長30日間の営業停止と、労働者一人あたり3,000ユーロの罰金が科されるリスクがあります。

一方で、業界別の団体協約に加盟し、最低時給9.50ユーロ以上を支払う企業には、新規採用者（季節労働許可からの切り替えを含む）に対して12か月間、社会保障負担金が5ポイント減免される優遇措置が設けられています。人事担当者はコストシミュレーションを行い、場合によっては直接雇用して補助金を活用する方が、追加のコンプライアンス義務が課される人材派遣アプリに依存するよりも経済的である可能性を検討すべきです。

この法令は官報掲載後すぐに施行される見込みで（4月30日までに掲載予定）、60日以内に法律として成立させる必要があります。法務部門は、外国の派遣会社が供給する派遣労働者の書類に関する詳細を明らかにするINPS（社会保障機関）や労働監督局の施行通達を注視する必要があります。