Nouveau décret du travail lutte contre le « caporalato numérique » et instaure des incitations pour un salaire équitable

À l’approche de la Fête du Travail, le gouvernement italien a adopté un Decreto Lavoro renforçant la réglementation sur l’intermédiation numérique du travail, surnommée « caporalato digitale », et introduisant des incitations fiscales pour les entreprises qui appliquent des grilles salariales minimales négociées collectivement. Ce texte, approuvé le 28 avril, prolonge également les primes à l’embauche pour les moins de 30 ans et les femmes, tout en mobilisant des inspecteurs supplémentaires pour lutter contre le travail non déclaré dans la logistique et l’agriculture.

Pour les professionnels de la mobilité, l’article clé est l’article 8, qui rend les plateformes numériques solidairement responsables avec les agences de travail étrangères des arriérés de salaires et des cotisations sociales dues aux travailleurs détachés. Les multinationales qui externalisent leurs opérations d’entrepôt ou de livraison finale à des sous-traitants transfrontaliers devront vérifier que ces intermédiaires sont inscrits au nouveau registre numérique italien de l’intermédiation et respectent la réglementation européenne sur le détachement des travailleurs.



Ce décret s’inscrit dans la continuité du récent Decreto Flussi, affirmant que la migration légale doit s’accompagner d’un renforcement des contrôles contre l’exploitation. Les employeurs recourant à des intermédiaires irréguliers s’exposent à une fermeture administrative pouvant aller jusqu’à 30 jours et à des amendes de 3 000 € par travailleur.

Côté incitations, les entreprises signataires d’accords collectifs sectoriels et versant au moins 9,50 € de l’heure bénéficieront d’une réduction de 5 points sur les cotisations sociales pendant 12 mois pour les nouvelles embauches, y compris les ressortissants non européens convertissant leurs permis saisonniers. Les équipes RH sont donc invitées à réaliser des simulations de coûts: dans certains cas, embaucher directement et bénéficier de cette aide pourrait s’avérer plus avantageux que de passer par une application de recrutement soumise à de nouvelles obligations de conformité.

Le décret entre en vigueur dès sa publication au Journal officiel, prévue pour le 30 avril, mais doit être converti en loi dans un délai de 60 jours. Les services juridiques devront suivre de près les circulaires d’application de l’INPS (sécurité sociale) et de l’Inspection du travail pour clarifier les documents requis concernant les travailleurs détachés fournis par les agences d’intérim étrangères.