مرسوم عمل جديد يواجه ظاهرة "الرقابة الرقمية" ويضع حوافز للأجور العادلة

مع اقتراب عيد العمال، أقرّ مجلس الوزراء الإيطالي "مرسوم العمل" الذي يشدد القواعد المتعلقة بالوساطة العمالية عبر الإنترنت، والمعروفة بـ"الوساطة الرقمية غير القانونية"، ويقدم حوافز مالية للشركات التي تعتمد أجورًا دنيا متفق عليها جماعيًا. وقد تم اعتماد النص في 28 أبريل، ويشمل تمديد مكافآت التوظيف للشباب دون 30 عامًا وللنساء، بالإضافة إلى تخصيص مفتشين إضافيين لمراقبة العمل غير المصرح به في قطاعات اللوجستيات والزراعة.

النقطة الأهم للمهنيين في مجال التنقل هي المادة 8، التي تجعل المنصات الرقمية مسؤولة بشكل مشترك مع وكالات التوظيف الأجنبية عن دفع الأجور المتأخرة والمساهمات الاجتماعية المستحقة للعمال المرسلين. الشركات متعددة الجنسيات التي تستعين بمقاولين فرعيين عبر الحدود لتشغيل المستودعات أو خدمات التوصيل الأخيرة ستحتاج إلى التأكد من تسجيل الوسطاء في السجل الرقمي الجديد للوساطة في إيطاليا والامتثال لوثائق إرسال العمال وفقًا لقوانين الاتحاد الأوروبي.



يتماشى هذا المرسوم مع "مرسوم التدفقات" الذي تم إقراره حديثًا، مؤكدًا أن الهجرة القانونية يجب أن تقابل بتشديد الرقابة على استغلال العمال. وأي صاحب عمل يستخدم وسطاء غير نظاميين قد يواجه إغلاقًا يصل إلى 30 يومًا وغرامات تصل إلى 3000 يورو عن كل عامل.

على الجانب الإيجابي، الشركات التي تلتزم باتفاقيات جماعية قطاعية وتدفع أجورًا لا تقل عن 9.50 يورو في الساعة ستحصل على تخفيض بنسبة 5 نقاط في مساهمات الضمان الاجتماعي لمدة 12 شهرًا على التوظيفات الجديدة، بما في ذلك العمال غير الأوروبيين الذين يحولون تصاريح العمل الموسمية إلى دائمة. لذلك، يجب على فرق الموارد البشرية إجراء حسابات تكلفة دقيقة، فقد يكون التوظيف المباشر مع الاستفادة من الدعم المالي أقل تكلفة من الاعتماد على تطبيقات التوظيف التي تتحمل الآن مسؤوليات امتثال إضافية.

يدخل المرسوم حيز التنفيذ فور نشره في الجريدة الرسمية، المتوقع بحلول 30 أبريل، ويجب تحويله إلى قانون خلال 60 يومًا. وينبغي على الفرق القانونية متابعة التعليمات التنفيذية الصادرة عن المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) ومفتشية العمل لتوضيح الوثائق المطلوبة للعمال المرسلين من وكالات التوظيف الأجنبية.