새 노동령, ‘디지털 갑질’ 근절 나서며 공정 임금 인센티브 도입

근로자의 날을 앞두고 이탈리아 내각은 온라인 노동 중개에 대한 규제를 강화한 ‘디지털 중개법(Decreto Lavoro)’을 승인했습니다. 이 법안은 집단 협약에 따른 최저임금제를 도입하는 기업에 세제 혜택을 제공하며, 4월 28일 승인된 이 법은 30세 미만 청년과 여성에 대한 고용 보조금 연장, 물류 및 농업 분야의 불법 노동 단속을 위한 추가 감독관 배치도 포함하고 있습니다.

특히 이동성 전문가들에게 중요한 조항은 제8조로, 디지털 플랫폼이 외국 인력 중개업체와 함께 파견 근로자의 임금 체불 및 사회보장 기여금에 대해 공동 책임을 지도록 규정했습니다. 다국적 기업이 창고나 최종 배송 업무를 국경을 넘는 하청업체에 아웃소싱할 경우, 중개업체가 이탈리아의 새로운 디지털 중개업체 명부에 등록되어 있고 EU 파견 근로자 관련 서류를 준수하는지 확인해야 합니다.



이번 법안은 최근 승인된 ‘Decreto Flussi’와 맞물려 합법적 이주와 함께 착취 근절을 위한 강력한 단속이 병행되어야 함을 시사합니다. 불법 중개업체를 이용한 고용주에게는 최대 30일 영업 정지와 근로자당 3,000유로의 벌금이 부과될 수 있습니다.

긍정적인 측면으로는, 업종별 단체협약에 가입하고 시간당 최소 9.50유로 이상을 지급하는 기업에 대해 신규 채용자(비EU 계절 근로자 포함)의 사회보장 기여금이 12개월간 5% 감면됩니다. 이에 따라 인사팀은 비용 시뮬레이션을 통해, 직접 고용하고 보조금을 받는 것이 추가 규제 의무가 부과된 인력 중개 앱을 이용하는 것보다 경제적일 수 있음을 검토해야 합니다.

이 법안은 관보 게재 즉시(4월 30일 예정) 발효되며, 60일 이내에 법률로 전환되어야 합니다. 법무팀은 INPS(사회보장기관)와 노동감독국에서 발행하는 시행 지침을 주시하며, 외국 임시 인력 중개업체가 제공하는 파견 근로자 관련 서류를 명확히 해야 합니다.