พระราชกฤษฎีกาแรงงานฉบับใหม่จัดการกับ ‘การใช้แรงงานดิจิทัลอย่างไม่เป็นธรรม’ พร้อมตั้งมาตรการจูงใจเพื่อค่าจ้างที่เป็นธรรม

เนื่องในโอกาสวันแรงงานที่ใกล้จะมาถึง คณะรัฐมนตรีอิตาลีได้อนุมัติ Decreto Lavoro ซึ่งเข้มงวดกฎระเบียบเกี่ยวกับการเป็นตัวกลางแรงงานออนไลน์ หรือที่เรียกว่า “caporalato digitale” พร้อมทั้งแนะนำมาตรการจูงใจทางภาษีสำหรับบริษัทที่นำข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำที่เจรจาร่วมกันมาใช้ ข้อความนี้ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 28 เมษายน โดยขยายโบนัสการจ้างงานสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีและผู้หญิง รวมถึงจัดสรรเจ้าหน้าที่ตรวจสอบเพิ่มเติมเพื่อตรวจจับการทำงานที่ไม่ได้แจ้งในภาคโลจิสติกส์และเกษตรกรรม สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน จุดสำคัญอยู่ที่มาตรา 8 ซึ่งกำหนดให้แพลตฟอร์มดิจิทัลต้องรับผิดชอบร่วมกับบริษัทจัดหางานต่างประเทศในเรื่องค่าจ้างค้างชำระและเงินสมทบประกันสังคมที่ค้างชำระของแรงงานที่ถูกส่งไปทำงาน บริษัทข้ามชาติที่จ้างงานคลังสินค้า หรือบริการส่งสินค้าปลายทางผ่านผู้รับเหมาช่วงข้ามพรมแดน จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวกลางเหล่านั้นได้ลงทะเบียนในระบบดิจิทัลใหม่ของอิตาลีและปฏิบัติตามเอกสารการส่งแรงงานของสหภาพยุโรป Decreto นี้สอดคล้องกับ Decreto Flussi ที่เพิ่งได้รับการอนุมัติ โดยเน้นว่าการย้ายถิ่นฐานอย่างถูกกฎหมายต้องมาพร้อมกับการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดขึ้นเพื่อต่อต้านการเอาเปรียบ นายจ้างที่ใช้ตัวกลางที่ผิดกฎหมายเสี่ยงต่อการถูกปิดกิจการนานถึง 30 วัน และถูกปรับ 3,000 ยูโรต่อแรงงานหนึ่งคน ในทางบวก บริษัทที่ลงนามในข้อตกลงร่วมภาคส่วนและจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 9.50 ยูโรต่อชั่วโมง จะได้รับการลดเงินสมทบประกันสังคม 5 จุดเป็นเวลา 12 เดือนสำหรับการจ้างงานใหม่ รวมถึงแรงงานนอกสหภาพยุโรปที่เปลี่ยนสถานะใบอนุญาตทำงานตามฤดูกาล ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรทำการจำลองต้นทุน เพราะในบางกรณี การจ้างงานโดยตรงและขอรับเงินสนับสนุนอาจถูกกว่าการใช้แอปจัดหางานที่ต้องรับผิดชอบด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติม Decreto นี้จะมีผลบังคับใช้ทันทีที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา คาดว่าจะเป็นภายในวันที่ 30 เมษายน แต่ต้องได้รับการแปลงเป็นกฎหมายภายใน 60 วัน ทีมกฎหมายควรติดตามประกาศแนวทางปฏิบัติจาก INPS (ประกันสังคม) และสำนักงานตรวจแรงงานเพื่อชี้แจงเอกสารสำหรับแรงงานที่ถูกส่งไปทำงานโดยบริษัทจัดหางานต่างประเทศ