随着劳动节临近，意大利内阁已通过一项《劳动法令》，加强对线上劳务中介——被称为“数字黑中介”——的监管，并为实施集体谈判最低工资标准的企业引入财政激励。该法令于4月28日获批，还延长了针对30岁以下青年和女性的招聘补贴，并安排更多检查员监督物流和农业领域的非法用工。对流动性专业人士而言，关键在于第8条，该条规定数字平台与外国劳务派遣机构对外派工人的拖欠工资和社会保障缴纳负连带责任。跨国公司若将仓储或最后一公里业务外包给跨境分包商，需核实中介是否已在意大利新设的数字中介名录注册，并符合欧盟外派工人相关文件要求。该法令与新批准的《流动法令》相辅相成，表明合法移民必须伴随更严格的剥削打击。雇主若被发现使用非法中介，可能面临最长30天停业和每名工人3000欧元罚款。积极方面是，签署行业集体协议且支付至少每小时9.50欧元工资的企业，新招聘员工（包括将季节性许可转为长期许可的非欧盟国民）可享受12个月社保缴费减免5个百分点。人力资源团队应进行成本模拟：在某些情况下，直接招聘并申请补贴可能比依赖承担额外合规责任的劳务平台更划算。该法令自官方公报发布之日起生效，预计4月30日前公布，但须在60天内转为法律。法律团队应关注社会保障机构（INPS）和劳动监察局发布的实施细则，以明确外国临时工派遣机构提供的外派工人相关文件要求。
来源： ANSA
